华为管理真经 华为高管独家分享——走进华为 特训营第4期•2015年7月2-3日周四，周五•深圳华为总部

为领先型和快速增长企业的高层管理者量身设计。他们均在组织内担负战略决策和战略执行的重要责任。
　　学员通常包括：
　　公司CEO/总裁、高级副总裁及副总裁
　　公司经营委员会其他成员
　　主要业务部门负责人
　　职能部门负责人

课程内容
　　第一天上午： 走进华为实地考察
　　参观华为企业业务展厅(合影)：
　　1 全方位体验华为核心竞争力，企业业务展厅展示最尖端的技术，最前沿的解决方案，最时尚的手机终端;
　　2 体验华为全线产品及解决方案，展示华为如何运用业界最具竞争力的产品为全球三分之一的人口提供通信服务;
　　3 体验视频会议室，可现场开会体验。
　　参观华为数据中心：
　　了解华为如何为全球客户提供及时高效安全数据服务。全面支持着公司全球的IT业务运作和客户服务运作。它可以提供公司IT资源集中管理和可靠保障，减少信息安全风险，提高灾难恢复能力，以满足公司未来5-10年的发展需求。
　　行政 A 区
　　参观董事会、总裁、人力、行政、财经办公区：
　　建筑风格是仿照唐代建筑的风格而建造的，充满了复古的气息，展现的中国的建筑艺术。可近距离目睹华为高层办公环境，从园区建筑亲身感受华为中西结合的文化。
　　参观华为培训中心(华为企业大学)：
　　培训中心是公司应现代国际通讯行业的发展需要，结合自身特点而建设的一个具有国际水准的客户和员工培训基地。在这里体验华为培训文化，感受华为大学软硬兼施的学习型组织建设。
　　参观华为百草园：
　　百草园单身公寓是由华为公司投资开发的，供员工培训与居住的智能化高档公寓小区。总占地面积10万5千平方米，绿化率超过70%。进入百草园，可以体验华为员工人文生活。
　　第一天下午 授课主题：资源是会枯竭的，唯有文化生生不息——解构华为企业文化及其实践
　　课程简介：
　　“世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。”任正非强调文化，不仅仅是华为企业文化，不仅仅是每次每天所需执行的流程和制度，而是文化本身，积极将文化渗入了华为人的自身修养中去。
　　课程大纲：
　　1. 文化，似懂非懂：重点讲述文化的本质、文化的作用、文化的目的、文化的价值、文化在管理中的位置、文化的结构等;
　　2. 华为企业文化面面观：重点讲述华为企业管理的基本假设、华为的核心价值观、愿景、使命、企业机制、管理系统等;
　　3. 华为如何塑造企业文化：重点讲述华为如何围绕外部环境、核心价值观、人物故事、仪式范式、传播平台等方面，开展企业文化实践;
　　4. 应对多元文化背景的挑战：简要讲述华为在全球化业务拓展过程中的企业文化建设经验要点。
　　第二天上午 授课主题：华为的世界——持续的管理变革
　　“管理变革是企业永恒的主题，也是永恒的难题，世界上最难的改革是革自己的命，触及自己的灵魂是最痛苦的。”——任正非
　　我们正处在一个不确定的时代，变革是唯一不变的主旋律!华为的持续发展之道。
　　一、企业持续成长的关键因素
　　>企业发展的四个基本阶段
　　案例:华为的成长历程
　　>企业度过创业期所面临的核心问题
　　案例:华为的突破
　　1、从个人牵引的“人治”到组织牵引的“法治”——流程型的组织与职业化的团队
　　2、企业文化的继承与发展
　　>企业究竟如何才能持续成长——任正非的思路和解决方案
　　二、艰难的管理变革之舞
　　>持续的变革——“土狼”向“狮子”的演化历程
　　案例：华为管理变革的系统模型
　　>建立产品创新机制——集成产品开发(IPD)
　　案例：华为与世界级的差距与任正非的追赶策略
　　>升级运营管理机制——集成供应链(ISC)
　　案例：企业之间的竞争不是竞争对手之间的竞争，而是生态环境的竞争!——任正非
　　>打造人才激励与培养机制
　　案例：华为的双向激励机制
　　>如何减少变革的阻力——文化融入制度
　　案例：任正非从IBM学到的保障变革成功的八大措施
　　三、人力资本增值机制
　　1. 人才甄选——“身高”是无法培养的
　　2. 人才培养——华为的“五级双通道”
　　3. 考核评价——“量化”的神话
　　4. 全面激励——除了金钱还靠什么?
　　5. 利益共同体——长效激励在中国企业的运用
　　四、归纳总结
　　>华为之于中国——我们究竟应该从华为身上学习什么?
　　第二天下午 授课主题：华为的干部管理之道——人的动力激发与持续激励
　　课程简介：
　　用价值观约束和塑造出来的团队才有战斗力，具备以企业价值观为本的领导力，既是公司对干部的要求，也是干部和干部队伍成熟的标志。我们说业务方向确定以后，干部就是决定性的因素。华为二十多年成功所留下的核心资产之一，就是锻造了一支认同和践行公司核心价值观、有使命感、责任结果导向的干部队伍。华为干部管理的核心理念是什么?这些干部是通过什么样的方式选拔和培养出来的?华为是通过什么样的方式管理出一支有战斗力的干部队伍的?通过解读，深度还原华为干部管理实践。
　　课程大纲：
　　1.干部的使命与责任：重点解读华为对干部的责任定位。
　　1)干部要担负起公司文化价值观的传承;
　　2)洞察客户需求，捕捉商业机会，抓业务增长;
　　3)带领团队实现组织目标;
　　4)有清晰的主攻方向，抓主要矛盾;
　　5)站在全局立场，不断改进端到端的业务流程;
　　6)开展组织建设，帮助下属成长。
　　2.对干部的要求：重点讲述华为干部如何以所创造的商业成果来证明自己的存在价值和权威。
　　1)干部要长期艰苦奋斗;
　　2)要有敬业精神和献身精神;
　　3)用人五湖四海，不拉帮结派;
　　4)不断改进思想方法，恰当把握开放、妥协、灰度;
　　5)实事求是，敢讲真话，不捂盖子;
　　6)以身作则，不断提升自身的职业化水平;
　　7)要有自我批判精神;
　　8)保持危机意识，惶者生存;
　　9)个人利益服从组织利益
　　3.干部的选拔与配备：重点讲述华为如何通过选拔制和淘汰制锻造干部队伍。
　　1)干部选拔原则;
　　2)干部选拔标准;
　　3)干部配备原则;
　　4)干部能上能下
　　4.干部的使用和管理：重点讲述华为如何管好干部的责和权。
　　1)干部的考核与激励;
　　2)干部的分权管理;
　　3)干部的监察;
　　4)干部监察的制度与程序
　　5.干部队伍的建设：重点讲述华为发展干部的基本理念和方法。
　　1)从实战出发，学以致用;
　　2)建立干部的循环流动制度;
　　3)建设后备干部队伍，保障事业持续发展

师资力量
　　胡老师
　　中国培训网高级讲师
　　拥有十多年华为工作经历，对华为企业管理有全面、深入的理解和研究，并具备丰富管理实践经验、业务经验和管理理论功底，在流程优化与组织变革管理、人力资源管理、领导力、组织执行力、团队建设等领域有深刻理解和丰富的授课技巧。

　　吴老师
　　中国培训网高级讲师
　　曾服务于华为公司历任人力资源副总裁、产品策略总监等职位，拥有多年企业中高层管理经验和企业管理咨询与培训经验。在为企业提供组织变革、领导力提升、任职资格、绩效管理、薪酬改革、股权激励、企业文化等的咨询服务上有丰富的授课经验。并曾为多家知名企业的高层管理者提供高端管理培训。