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本课程名称： 互联网时代下的组织管理与变革
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第二，互联网改变了企业的竞争状态。原来组织在面对竞争时，可能处于相对稳态，但是现在这个稳态被打破，企业会一直处于动态竞争之中。
第三，互联网让跨界竞争变得普遍。现在的组织不可能仅在行业内竞争，更多时候还需要考虑跨界竞争，后者如今已经变成竞争的常态。这些改变对所有组织而言都意味着挑战。
由于个体能力变强、动态竞争以及跨界融合等新的变化出现，这些变化又与组织之间存在天然的矛盾，组织代表稳定，互联网带来变化，这二者的冲突才是今天互联网经济对传统企业挑战的本质。那么，在这个新的、易变的互联时代，传统企业和组织究竟该如何应对？
洞察互联网时代的组织管理与变革，启迪传统行业的组织结构与竞争力。
课程大纲
引 例： 互联网思维：张瑞敏vs. 任正非
讨 论：1、十字路口的协调问题
2、机械型组织与有机型组织
案 例： 1、工作职责分歧
2、龙总经理应该做什么 引 例： TCL：“鹰的重生”
讨 论： 组织要素的一致性模型
案 例： 成都公交集团的组织变革
三、构建有机型组织
引 例： 管理者的选择性关注
讨 论： 1、透视“小米”模式
2、创新者的悖论
3、新生代员工的管理
案 例： 雷神团队的创业故事
培训师介绍
本课程名称： 互联网时代下的组织管理与变革
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