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课程大纲:

上午：工资支付中的法律问题应对
一、工资支付概述
工资的概念
工资的类型
工资的计算
生产性停工工资如何计算、加班工资如何计算
工资的确定依据
劳动合同、集体合同、规章制度 / 员工手册，及三者发生冲突时的处理认定
最新案例解读

二、各类工资支付
工资的支付
加班工资
加班工资基数如何确定？加班工资基数能否约定？
病假工资
各地病假工资支付标准；如何确定病假工资的发放基数与比例？
最新案例解读
奖金的支付
奖金发放
绩效奖、年终奖的计算标准与确定依据
工资扣减
工资扣除与代扣的计算标准与确定依据；企业是否可以通过规章制度规定罚款？
薪资结构体系
单一工资制与复合工资制
最新案例解读
津贴的支付
法定支付
高温津贴如何支付？
企业支付
以饭贴为例
最新案例解读

三、工资支付的法律责任
支付法律责任概述
订立中的法律责任
事实劳动关系的认定
履行中的法律责任
带薪年休假待遇；责令赔偿金；违反年休假规定与加班费责任的不同
解除中的法律责任
补偿金与赔偿金的规定与支付；各地赔偿金规定
最新案例解读

下午：调岗调薪、调整工作地点、企业搬迁及劳动合同变更实务操作
一、劳动合同的变更与履行
劳动合同的变更分析与操作技巧
劳动合同的单方变更
医疗期满变更；不能胜任变更；客观情况变化变更
劳动合同的双方变更
劳动合同变更是否必须采用合同形式？
劳动合同的履行变更
劳动合同的口头变更
最新案例解读
劳动合同的履行分析与操作技巧
劳动合同的履行
劳动合同的承继
最新案例解读
劳动合同变更与履行的转化应对
合同变更与合同履行的转化
合同无期限与岗位有期限操作
最新案例解读

二、调岗调薪的有效进行
调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
调岗调薪的法律规定
单方调岗调薪的合法操作
客观情况变化如何进行调岗？
员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理?
最新案例解读

三、工作地点的变更 / 搬迁的风险控制
如何界定工作地点的变更？
公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
公司搬迁时员工关系的合法处理
劳动合同中对工作地点应该如何约定？
最新案例解读

培训师介绍：

讲师姓名：董保华 (资深劳动法管理专家) 擅长领域劳动关系
职业背景董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

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