三期、病假与医疗期合规操作实务

HR经理、主管、企业法务。

结合司法实践中的裁判规则和生动的案例，为您深刻解析、系统梳理全面二孩时代下，病假、医疗期与三期女职工管理中的常见争议案件背后的风险与问题，为企业提供行之有效的管理与解决方案。

全面二胎政策开放下的三期女职工合规管理
一、全面放开二胎政策解读及企业应对实务
（1）《中华人民共和国人口与计划生育法》解读；各地方最新计生条例解读：《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》；《〈深圳经济特区人口与计划生育条例〉修正案》；《〈上海市人口与计划生育条例〉修正案》
（2）最新婚假、产假怎么休？
（3）晚婚假、晚育假真的没有了吗？
（4）如何面对员工执行新（旧）规定的要求？
（5）至今未出台计生条例细则的地方该如何操作？
（6）规章制度如何约定婚育假期？

二、劳动合同履行中的待遇
（1）产前假、产假、哺乳假、奖励假等各种假期概述：规定、天数、如何执行？
（2）各地生育津贴如何支付？是否由企业支付？发放标准是什么？
（3）独生子女费奖励是否继续发放？
（4）违反计划生育的员工不能享受哪些待遇？
三、劳动合同变更中的规定
（1）三期员工能否调岗调薪？调动的原因与依据是什么？
（2）三期员工能否降低待遇？
四、合同终止与解除中的规定
（1）三期期间表现不佳的员工如何处理？
（2）如何与三期女职工解除合同？
（3）三期女职工的过错解除及热点案例
（4）三期女职工的非过错解除及限制
（5）如何协商解除及可撤销制度的规定
（6）能否以违反计划生育规定解除合同？

病假与医疗期管理法律实务
一、病假管理
（1）请假管理制度的制订及完善
1、请假程序如何设计？
2、员工请假流程、病假资料不符合制度怎么办？
3、口头请假是否有效？
4、无故缺勤的行为属于旷工还是记为请事假？
（2）虚假病假、“泡病假”的识别与破解
1、哪些情况下可以要求员工指定医院复诊？
2、如何鉴别虚假病假？
3、伪造病假单能否解除？可以要求员工提供证明病假的材料有哪些？
4、小病大养、托病不出、病假期间在外兼职如何处理？
（3）病假工资制度设计
1、病假工资计算基数、折扣比例的各地标准
2、病假工资的封顶及保底限制
3、企业如何降低病假成本？
4、异地用工的病假工资如何确定？
二、医疗期管理
（1）医疗期标准
1、各地医疗期的法定标准及计算
2、医疗期的延长适用于什么情形？
3、特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)如何界定？医疗期如何计算？
（2）医疗期满解除
1、如何解雇医疗期员工？医疗期满解除的条件是什么？
2、医疗期满解除合同的程序及技巧
3、如何证明不能从事原工作，也不能从事用人单位指定的其他工作？
4、经济补偿金与医疗补助费的补偿基数与年限如何确定？
（3）医疗期满终止
1、是否需要支付医疗补助费？
2、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理？是否需要通知其合同顺延？

讲师简介：董保华 劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。 劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。 劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。


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