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培训受众:

总监/高级经理/HR经理/主管/专员

课程大纲:

一、企业规章制度制定理念常见误区
（一）规章制度与员工手册混同化员工手册与"八大项"规章制度员工手册与"普法宣传手册"员工手册、规章制度与不成文惯例
（二）全球政策未能本地化跨国公司的"一体化"政策全球政策的"水土不服"全球政策未能合规遵守的风险
（三）全国政策未能地区化以总部所在地的标准替代所有分部的标准未能重视履行地的管辖结点效应
（四) 适用标准机械化用工自主权的膨胀机械推理与机械适用规章制度与劳动合同的冲突

二民主与公示程序
（一）民主程序
民主程序流程
民主程序与集体协商
民主程序中的"征求意见
（二）公示程序
书面告知
电子证据
其他告知

三常见规章制度起草要点
（一）劳动合同管理制度
招聘
入职
变动
（二）薪酬福利制度
薪酬结构
年终奖授予及限制
加班审批制度及加班费支付
（三）工作时间及休息休假
工作时间制度
年休假管理
病假及三期女职工假期管理
其他常见带薪假期
事假
（四）劳动纪律
分层分类的表述结构 "口袋罪"
合理性界定及"累犯加重"原则
脱岗行为
违反办公室秩序行为
渎职行为
欺诈行为
不诚信行为
调查及解除流程

培训师介绍：

罗欣 Shane LUO
中国律师 Lawyer admitted in China
大成劳动法团队的合伙人律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

本课程名称： 企业规章惩处制度（员工手册）的制定误区与风险防范

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