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课程大纲:

一、劳动合同变更中的争议焦点与风险管控
01. 劳动合同变更的形式要求合同变更、非合同变更、口头变更假如合同变更没有采用书面形式怎么办?
02. 医疗期满的变更问题
如何证明不能从事原工作？医疗期满，为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？
03. 不能胜任工作后的变更问题不能胜任工作的认定如何正确评估、考核与处理不胜任员工？不胜任员工拒绝到新岗位怎么办？
04. 客观情况发生变化时的变更问题 “客观情况发生重大变化”如何认定？企业迁移、被兼并、企业资产转移…… “未能就变更劳动合同内容达成协议”如何认定？
具体该如何操作？

二、劳动合同履行中的争议焦点与风险管控
01. 并购、分立过程中的劳动合同“主体变更”问题主体变更的方式如何选择？主体变更的工龄如何计算？
劳动合同的一般履行劳动合同的承继履行承继履行如何操作？
劳动合同主体变更过程中的经济补偿问题
02. 典型案例解读
康师傅收购百事可乐分析，变更还是履行？劳动关系依法应如何处理？

三、劳动合同变更与履行的转化技巧与实操指引
01. 合同变更如何向合同履行转化以降低风险？
劳动合同履行、承继、变更、解除的区别？
02. 企业搬迁中的实务操作技巧企业搬迁属于劳动合同的变更还是履行？如何界定？公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？公司搬迁时员工关系的合法处理工作地点在劳动合同中的约定
03. 无固定期限合同履行管理如何通过设立岗位聘任制度以增加机动性？岗聘分离如何操作？

培训师介绍：

讲师简介：董保华劳动法学术专家——华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家——曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家——中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。

培训特长：

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