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本课程名称: 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务、劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
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培训受众:
课程收益:
了解劳动合同法对劳动纪律问题的规定,劳动纪律制订的内容要求和程序要求,掌握劳动纪律制订技巧,掌握处理违纪员工的实务技巧。
培训颁发证书:
课程大纲:
一、薪资制度与关联制度的关系平衡
薪资制度与用工制度的内在联系和关系处理
薪资制度与绩效制度的内在联系和关系处理
二、薪资制度结构设计
企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用
固定薪资与浮动薪资的法律成本差异
三、薪资制度设计方案
劳动合同中对劳动报酬的约定技巧
计件工资使用的法律实务
四、薪资争议处理技巧
薪资支付程序和形式的法律要求
薪资争议举证责任分配
薪资违法行为法律责任
一、劳动纪律制订
劳动纪律制订的内容要求和评估
劳动纪律制订的程序要求和设计
劳动纪律的制订流程
劳动纪律制订实务训练
二、违纪事实认定
违纪争议的举证责任
违纪争议证据规则和举证技巧
违纪事实和严重违纪行为认定技巧
三、违纪员工处理
违纪员工处罚方式
违纪员工处罚程序
违纪辞退原因设计
违纪员工的辞退技巧和辞退程序
违纪争议处理实务
员工违纪典型案例分析
培训师介绍:
董保华先生现任华东政法学院教授、博士生导师,中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市蓝白律师事务所律师、华东政法学院劳动法律服务中心主任。
曾参与《中华人民共和国劳动法》论证和起草工作。
1987年开始从事劳动法学研究以来,公开发表有关劳动法律方面的论著约400余万字。撰写劳动法方面的著作主要有《劳动的法律保障》、《中国劳动法学》、《劳动法教程》、《“劳工神圣”的卫士──劳动法》、《社会保障法律制度》、《劳动法原理》、《劳动法论》、《劳动关系调整的法律机制》、《社会法原论》、《劳动合同研究》、《社会保障的法学观》、《劳动法精选案例――六重透视》、《劳动关系调整的社会化与国际化》、《劳动力派遣》、《十大热点事件透视劳动合同法》、《最新劳动合同法案例解读》(中英文版)、《劳动合同法的软着陆》等。公开发表论文200余篇,其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100多篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖;同时,还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。
董保华教授善于处理劳动法领域疑难案件,在兼任众多社会工作的同时还担任了强生、家乐福、上海市企业家联合会等数十家公司企业的常年法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲课,具有丰富的讲课经验,有极强的理论知识与实际操作经验。
本课程名称: 劳动合同法基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务、劳动纪律的制订实务和违纪员工辞退技巧
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