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培训受众:

HR部门负责人
劳动法从业人员
企业负责人

课程大纲:

课程大纲
第一部分：入职申请表及员工信息登记表的奥秘
一、必备基本信息
1.必填信息与反歧视的平衡
2.住址及联系地址的作用及区别
3.紧急联系人与指定送达
4.教育、资质及资历
二、利益冲突检查及声明
1.何谓利益冲突及其运行机制
2.利益冲突的常见种类及披露形式
3.对第三方所负有之义务
4.在先发明等权利
三、背景调查授权
1.背景调查机制及其法律风险
2.第三方背景调查机构甄选
3.HR如何妥善应对背景调查
4.犯罪记录问题
5.公众关注人士
四、数据存储及管理授权
1.隐私数据及其保护
2.如何进行隐私数据管理授权
3.几个疑难问题上的“惯例”
五、权利义务告知及免责
1.入职前雇主应尽的告知义务
2.求职中员工应尽的告知义务
3.针对三大隐患的免责声明及其效力
六、反欺诈与真实性保证
1.如何证明简历造假？
2.真实性保证的效力
3.善意的谎言与实质性欺诈
4.试用期及其后因欺诈所生之解除

第二部分：常常闯祸的离职交接表
一、离职交接的意义
1.明确离职理由
2.主动离职与被动离职的区别对待
3.保留业务痕迹
4.处理秋后算账与消除潜在争议
二、业务交接
1.了结现务
2.确认涉密范围
3.避免表见代理
4.将来的配合
三、财物及义务交接
1.借用款的处理
2.未行权期权的处理
3.特殊福利待遇的处理
4.因过失行为所导致的“赔偿”或“扣款”
5.IT物品返还及常见争议
6.服务期义务履行问题
7.保密及竞业限制义务履行问题
四、人力资源事务交接
1.工资支付限期
2.年终奖或绩效奖金的适格性
3.算不清的“法定假”与“福利假”
4.令人纠结的加班费
5.交接情况对经济补偿的影响

培训师介绍：

罗欣律师是大成劳动法团队的资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

经验：
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)。

出版物及其他：
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版( 合著);
《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。

本课程名称： 手把手教你写入职申请表及离职交接表

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