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向华为学习:激活组织的价值创造、价值评价与价值分配机制

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  • 开课时间:2018年04月13日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2018年04月14日 16:30 周六
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 胡赛雄
  • 课程编号:320672
  • 课程分类:人力资源
  •  
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培训受众:

董事长、业务一把手、CHO、人力资源总监等

课程收益:

学华为绩效与激励管理体系与实践经验:
■ 纠正错误的绩效管理理念,改进企业绩效管理;
■ 理解“责任结果导向”的价值创造体系;
■ 理解从战略分解到组织绩效、个人绩效的管理方法;
■ 掌握合理地把创造的价值分配给“奋斗者”的方法,并保持“长期奋斗”。

“我不懂技术,也不懂营销,只是分钱比较公道罢了。”
——任正非

课程大纲:

模块1:战略性绩效管理——全力创造价值、正确评价价值、合理分配价值

——华为绩效管理如何将“责任结果”解码到组织绩效、个人的绩效承诺


一、大绩效管理:绩效是经营的结果

1、企业文化对绩效的影响

2、商业模式对绩效的影响

3、战略对绩效的影响

4、总结:绩效是经营的结果

 

二、绩效目标解码:全力创造价值

1、起点——客户价值 & 经营要素  

2、价值创造的关键活动   

3、绩效目标解码过程              

4、目标管理和绩效管理

5、组织绩效和个人绩效            

6、组织KPI和个人KPI必须责任结果导向

7、绩效目标设定原则              

8、总结:对准商业价值的目标才有意义

 

三、评价绩效贡献:正确评价价值

1、组织绩效考核要点              

2、组织绩效考核方法

3、个人绩效考核要点              

4、个人绩效考核方法

5、误区1∽8                      

6、总结:如果没有正确的绩效评价……

 

四、绩效管理支撑:管理价值及分配

1、绩效管理的导向              

2、绩效管理全景图

3、组织绩效和个人绩效管理      

4、组织绩效管理程序

5、个人绩效管理程序            

6、价值分配:利益共同体

7、价值分配:激活各种价值创造的要素

8、价值分配:合理的薪酬结构

9、总结:绩效管理控制战略地图确保商业成功

 

模块2:利出一孔的物质激励体系与非物质激励体系

——如何通过合理的激励,让员工全身心投入工作,让组织导向冲锋?

 

一、激励,为战略服务

1、对激励体系建设的宏观思考

2、战略对激励的诉求

3、要建立什么样的激励体系(激励导向、激励体系架构、激励的管理和实施)

4、激励如何影响“吸引保留人才”、如何达到激发组织活力和战斗力的效果

 

二、激励体系总体规划

1、基于战略的激励体系的结构

2、激励体系的作用定位

3、激励架构设计

4、构建价值链上的利益共同体,

以达到利出一孔、力出一孔目的。

 

三、华为物质激励实践

1、华为物质激励方面的实践经验;

2、工资、奖金、长期激励(虚拟受限股及TUP的设计内容与管理要点)详细设计方案;


四、华为非物质激励实践

1、非物质激励的观念与导向;

2、非物质激励相关政策的建设与优化;

3、如何合理使用物质激励与非物质激励手段,以达到最佳激励效果。



培训师介绍:

 
胡赛雄
原华为人力资源、干部管理高管

管理实践&咨询经历:
华为公司19年工作经验,其中8年业务中层干部经验,11年人力资源高管经验。先后负责集团核心干部管理、培养与发展、文化体系建设和企业大学管理工作,并担任集团人力资源副总监等职位。

曾服务的部分知名企业:
双胞胎集团、清华泰豪、扬子江药业、先声药业、上汽集团、吉利汽车、宇通客车、永诚保险、金螳螂集团、老村长酒业、力源集团、大华技术、神舟高铁、金螳螂、洽洽食品、远洲集团、九鼎集团、世好集团、华勤通讯、五星电器、新大陆集团、报喜鸟、彰泰集团、厦门中骏等主流企业。

本课程名称: 向华为学习:激活组织的价值创造、价值评价与价值分配机制

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