陈沐杉清华大学总裁班特聘教练首都经济贸易大学人才开发系特聘专家埃里克森国际学院（Erickson）认证专业教练葡萄园.私董会（全球中小企业联盟生态协同平台）高管教练国际教练联合会（ICF）认证国际教练式培训师国际引导协会（ICA）认证引导师国际行动教练协会（WIAC）北京分会副会长 工作经历 具有 15 年人力资源培训与管理经验，历任清华大学国际工程项目管理研究院培训业务主管、联想集团、海湾集团等大型企业培训经理、企业大学高级讲师等职位； 师从国际大师玛丽莲.阿特金森博士、查理.佩勒林博士、鲍勃.派克、高德.杰拉德、菲利普.比佐，学习教练技术、领导力、培训技术、引导技术； 拥有 8 年授课经验，授课百余场，对员工培训与发展有切身的实践体会和理解，讲课过程中以学员为中心，以客户业务成果为导向，以互动、体验推动学员思考和应用，具备极强的亲和力和责任心，擅长用教练技术、引导技术等多种方式为企业提供定制化课程设计。 国际认证课程 Erickson College International － The Art and Science of Coaching（教练的艺术与科学）、 Coaching Team ThinkingTeam Innovation（团队思维及团队创新教练）、 How NASA Builds Teams（4D 卓越团队）、 Creative Training Techniques（创新性培训技术）
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课程收益:
TTT—企业内训师实战课程，旨在帮助学员按照职业标准对内部培训师培训技巧进行全面专项训练；
理解作为企业内部培训师的角色，认识到责任和作用；
掌握成人学习的原理及关键要素；
掌握突破心理紧张情绪技巧；
掌握各种态势语言的灵活运用；
掌握登台礼仪规范等。
TTT—培训师的培训课程 成都2016/12/22(2天)
培训师课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过对企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，运用多样的互动教学，帮助……
课程大纲
模块一、TTT知识导入
1.团队破冰、建立学习团队
2.什么是受欢迎的内训师
3.纵观培训流程
4.成人学习原理与特点
5.优秀培训师的八个能力
【锋芒小试：1分钟迷你演讲】
模块二、培训师风范
1.培训师的自我管理：
仪容与专业形象【测试】
应对紧张情绪【小组讨论】
2.培训师的专业风范：
身形手势步法【练习】
声音【练习】
眼神【练习】
语速【练习】
语气、语调、音量【练习】
3.培训现场规划和环境优化：
场地布置与设备定位
灯光、音响和温度的调节
白板、投影、挂图
4.培训现场表达禁忌：
模块三、培训课程实施
1、第一天内容回顾
2、课程讲授模型：启承展合
印象深刻的自我介绍
先声夺人的课程导入
逻辑化展开教学内容
余音绕梁的收尾
模块四、教学手法及控场
1.常用的教学手法：讲授法、案例法、小组讨论法、测试法、角色扮演
法【体验】
2.互动技术之提问技巧
3.互动技术之点评技术
4.管理与掌控培训现场
模块五、培训课程整体设计
小节目标：介绍课程开发与设计的总体流程
核心内容:
1.ADDIE模型介绍
2.课程开发设计的1个全景图
培训师介绍
国际认证课程 Erickson College International － The Art and Science of Coaching（教练的艺术与科学）、 Coaching Team ThinkingTeam Innovation（团队思维及团队创新教练）、 How NASA Builds Teams（4D 卓越团队）、 Creative Training Techniques（创新性培训技术）
本课程名称： 精彩呈现：培训师授课技巧
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