九型人格形态学

■ 用于团队管理
■ 用于任务下达和激励
■ 用于业务洽谈
■ 用于职业和人生规划
■ 用与对外招聘和对内选拔人才
■ 用于个人的自我成长
■ 专业教练、企管顾问、培训师、教育工作者
■ 为人父母者

提示人们潜意识里的内在价值观,是促使一个人对环境中的各种因素进行反应的源动力,了解人性,课程注重的是探索自己,发现自己,了解自己,同时了解并接纳他人.

中国国际九型人格导师协会九型人格形态学专业发展课程证书

■ 九型人格的概述
1) 为什么学习九型人格
2）九型人格的起源
3）人格与真我的关系
4）脑、心、腹三个思考中心的探索
5）九型人格立论的基础
6）学习九型人格的禁忌
■ 九型人格的识别和区分
1）每个型格的性格解析
2）每个型格的性格变化
3）九型人格的自我认知
自我测试---通过表格的测试性格
对号入座---参加者表白自己的型号
性格识别---通过提问探索对方的性格
4）不同型格的区分点
■ 九型人格的总结和深入
1）九型人格的总结
讨论----分组描述各型格特征
总结----对九型人格回顾总结
2）九型人格的升华
九型人格对自我修炼的启示
每个型格的局限和提升方向
3）九型人格的相处之道
■ 九型人格在企业中的应用
识别不同的性格，人岗匹配，人尽其才
改善团队沟通，创造良好的工作氛围
协调团队冲突，改善团队合作
有效激励下属，提高团队士气
■ 同时传授九型人格中27种附属子型
活动体验：爱心和嘉许
应用:
■用于团队管理：管理的所有范畴离不开“人”，人对了，事情也对了。知道部属是何类型，就容易得其心，得其心则得其人，得人心者得天下！学习并理解人性是管理者一项必备的能力，学习Enneagram能够有效组建团队，提高员工在工作中配合的默契程度，解决合作关系中所出现的一些困惑。
■用于任务下达和激励：各种人格的人对于任务，目标的理解和接受方式是不同的，对于被认可和嘉许方式的需求是不同的，如果知道了下属是那种型格的人，用针对性的方法进行任务下达和激励，能大幅度提高管理绩效，降低管理成本。
■用于业务洽谈：九种人有九种不同的价值观，他们对于产品的关注焦点是不同的，当你学习了这门学问，能区分不同种类的型格时，就可以避免进行无效的产品解说和赠送无谓的附加值。并缩短业务洽谈时间，快速达成交易。
■用于职业和人生规划：有道是“男怕入错行，女怕嫁错郎。”学会Enneagram，对于清晰自己的职业取向及选择终身伴侣也可以发挥其神效。明白什么是对自己最适合的，才能够成为最好的！
■用与对外招聘和对内选拔人才：人力资源上有个很有名的冰山原理，初步甄选人才是看冰山显露出来的部分

梁成斌(BEN)先生：