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培训受众:

新任人力资源经理、主管和其他人力资源管理专业人员，想系统了解人力资源管理实践的各类人员。

课程大纲:

人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。本课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。

【课程大纲】

1. 人力资源管理概述

?人力资源管理概述：从人事管理到人力资本

?人力资源管理的新定位：尤里奇的六个维度

?人力资源管理的六大模块

2. 人力资源规划

?工作分析与组织机构设计

?人力资源规划的方法

3. 高效招聘与面试技巧

?明确招聘的标准

?招聘渠道的选择

?人员筛选的方法

?机构化面试的方法与技巧

4. 员工培训管理

?培训需求调查

?培训体系的建立

?培训计划的实施与评估

5. 全面的绩效管理

?绩效管理的完整体系

?绩效管理的常用方法:目标管理与KPI

?绩效评估面谈技巧

?绩效辅导介绍

6. 管理薪资福利系统

?有效薪酬体系的特征

?薪酬系统的不同形式

?薪酬结构的设计

?员工福利管理

7. 员工关系管理

?员工关系管理的主要内容

?公司纪律与劳动合同管理

?全面熟悉劳动法规

?劳动纠纷的处理及劳动仲裁

培训师介绍：

张老师 Robert清华大学国际工商管理（IMBA）专业硕士，曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师，目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。在其超过15年的职业生涯中，张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业，分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。张先生有着丰富的管理实操经验，他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师，曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密，在课程讲解过程中，能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验，与理论巧妙结合、融会贯通，行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。相关培训专题人力资源管理模式人力资源管理诊断人力资源管理基础非人力资源经理的人力资源管理战略性人力资源管

本课程名称： 人力资源管理全方位

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