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课程收益:

■准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径
■提升病假、三期管理的实务操作能力
■通过合法、合规的方式去管理病假、三期相关问题，控制用工法律风险

课程大纲:

第一模块：病假、三期管理的常见误区
■医疗期内绝对不能解除
■试用期内患病不能解除
■三期员工绝对不能解除
■未及时提供病假证明属于旷工
■病假、三期管理照搬法律规定
第二模块：病假管理的疑难问题及风险控制
■病假与医疗期的区别及联系
■如何准确计算医疗期
■病假期间工资待遇的计发
■医疗期内劳动合同到期的员工如何处理
■如何防范和应对虚假病假、小病大养
■医疗补助费支付条件和支付标准
■企业病假福利和病假待遇制度设计管理技巧
第三模块：三期管理的疑难问题及风险控制
■生育政策放宽的背景与影响
■员工休假与公司管理的权衡
■三期特殊休息休假与风险控制
■三期管理中的常见疑难问题分析与风险控制
■三期管理制度设计管理技巧
第四模块：经典案例分享与互动

培训师介绍：

李老师，()资深讲师。国内实战派劳动法与员工关系专家长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目上百起发表员工关系专业文章数十篇，出版《中国36城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。目前，李先生已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场擅长领域《病假、三期疑难问题应对及风险控制》、《经济补偿支付大全及计算全解》服务客户富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所、蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等

本课程名称： 病假、三期疑难问题应对及风险控制

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