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二、方针管理体验■方针目标的引领价值■目标价值体验■约束和引领的研讨■突破和创新的基础■可能与不可能的结果
三、公司目标制定的原则和依据■公司目标制定的考量因素■什么是挑战性目标■怎么制定挑战性目标■目标制定的SMART原则■公司目标制定实践
四、方针管理步骤概述■方针管理和目标管理的区别■为什么要方针管理■方针管理的核心理念■方针管理展开步骤■评估目前状况■设想未来状况■找出突破性目标■创建X矩阵■用catch ball实施规划■跟踪、回顾、调整计划■年度回顾总结■方针管理要点
五、方针管理与日常管理的区别■日常管理的意义与内容■为什么要日常管理■方针管理与日常管理的关系■日常管理体系程序说明
六、目标分解和X矩阵要点■目标分解要点■目标和策略对应■X矩阵要素■创建X矩阵实践■公司目标分解实践
七、方针目标总结■方针目标跟踪■策略和目标的对应关系分析■调整的原则和依据■分层理会制度和方针管理
八、方针目标总结■方针目标跟踪■策略和目标的对应关系分析■调整的原则和依据■分层理会制度和方针管理
九、方针管理配套关键团队绩效考核■绩效考核的意义■团队与绩效的关系■团队绩效考核方法■团队绩效考核设计实践
十、方针目标实现的关键■团队目标的认同■有效的过程控制■领导是教练■提供相应的资源■有效激励
十一、总结■问答
本课程名称: 方针管理与绩效考核
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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课程大纲
■讲师自我介绍
■培训的时间安排、内容大纲和注意事项
■学员自我介绍及对课程的期望
二、方针管理体验
■方针目标的引领价值
■目标价值体验
■约束和引领的研讨
■突破和创新的基础
■可能与不可能的结果
三、公司目标制定的原则和依据
■公司目标制定的考量因素
■什么是挑战性目标
■怎么制定挑战性目标
■目标制定的SMART原则
■公司目标制定实践
四、方针管理步骤概述
■方针管理和目标管理的区别
■为什么要方针管理
■方针管理的核心理念
■方针管理展开步骤
■评估目前状况
■设想未来状况
■找出突破性目标
■创建X矩阵
■用catch ball实施规划
■跟踪、回顾、调整计划
■年度回顾总结
■方针管理要点
五、方针管理与日常管理的区别
■日常管理的意义与内容
■为什么要日常管理
■方针管理与日常管理的关系
■日常管理体系程序说明
六、目标分解和X矩阵要点
■目标分解要点
■目标和策略对应
■X矩阵要素
■创建X矩阵实践
■公司目标分解实践
七、方针目标总结
■方针目标跟踪
■策略和目标的对应关系分析
■调整的原则和依据
■分层理会制度和方针管理
八、方针目标总结
■方针目标跟踪
■策略和目标的对应关系分析
■调整的原则和依据
■分层理会制度和方针管理
九、方针管理配套关键团队绩效考核
■绩效考核的意义
■团队与绩效的关系
■团队绩效考核方法
■团队绩效考核设计实践
十、方针目标实现的关键
■团队目标的认同
■有效的过程控制
■领导是教练
■提供相应的资源
■有效激励
十一、总结
■问答
培训师介绍
本课程名称: 方针管理与绩效考核
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