领导力开发系列之打造独一无二的领导者

有志于提升人性化管理的各级经理人、企业家

1.洞悉下属的特点，向内觉察自己，走向自我管理的EQ提升之路；
2.开启学员的觉察，极大提升人际关系敏感度，感受到一个完全不同的崭新世界；
3.了解自身领导方式的优劣势，并且现场互为教练，根据针对自己的提升方式做练习，并持续到训后一个月；
4.使下属被你的人格魅力、人性化领导吸引，自愿服从你、追随你的左右，明白团队领导力提升的水平决定了企业的高度和持久性；
5.通过大自然冥想，在现场帮助学员集体减压，并且深入地探索自我，走向领导力提升。

领导力开发系列 之打造独一 无二的领导者课程介绍
一、领导、管理与九型人格团队建设探索个人性格模式的无意识呈现
二、卓越领导力—理论篇1、当今VUCA时代必须以VUCA面对VUCA2、领导力开发的七大前沿方向3、九型领导力带来的启示
三、“全球冒险公司”情景模拟，体验性格领导力的价值
四、领导、管理与九型人格1、经理人的情商测验2、九型人格、九型应用、九型商业应用和九型领导力之间的关系3、九型领导力的体系4、职场人士学习九型人格的注意事项5、企业寿命、团队稳定性、创新性与九型人格动态变化的关系
五、卓越领导力—职场体验、提升篇11、职场中的九型人格
（怀疑论者6号、实干者3号、调停者9号）2、名人型号展示3、6号、3号、9号的职场优势、盲点及自我提升的方向
第二天卓越领导力的九型实践一、卓越领导力—职场体验、提升篇1、职场中的九型人格
（完美主义者1号、悲情浪漫者4号、给予者2号、保护者8号、观察者5号、享乐主义者7号）2、名人型号展示3、1号、4号、2号、8号、5号、7号的职场优势、盲点及自我提升的方向
二、卓越领导力—实践篇1、“你最喜欢几号BOSS
”现场测验2、探索你的职业优势3、“你的领导艺术优势和挑战各是什么
”4、针对你的领导艺术提升方式5、性格迥异的领导天赋6、进一步提升领导力的建议

学员反馈：1、我个人认为市场上不缺专家，但是缺少实战家。经过一年多九型领导力系列课程和教练，我不断挑战自己，完成了安全状态的整合，领导效率大幅提升。我非管理科班出身，现担任公司高层管理工作。通过人性化的管理，我实现了团队人数与业务增长倍增，短短一年时间就为公司培养了10名核心管理层，员工主动流失率为0。感谢我人生方向的导师---孙越！杭州网美科技有限公司总经理——高菲阳
2、课程中除了九种类型的讲述之外，最大的特点是生动，视频能让我更直观看到各型的特质，而课程中的练习更是让学员在课程中就练习起来，下课后就能基本掌握九种类型的特质。而除了研判之外，通过对特质的了解，能更好的提升自我，让自己更容易被周围人接受，也能更理解周围的人。
阿里巴巴女装渠道项目经理——汤节清、我学了这门课程，就能在与工作中快速运用，在领导力的开发及HR管理上太有效了。
通联金融服务有限公司HRD——钱星宇
4、分享一个发现，背景：最近一个多月能量耗费很多，1是工作依然强度大，2是周而复始的自我否定扑来，在压抑、否定、抑郁、哭泣、疲惫、无力中熬着。肤色变差了，体力变差了，睡眠变差了。上完520领导力课程，对1的愤怒有了更多的觉察和理解，今天整个人通透了些。虽然依旧工作很忙，但是自己的状态是轻松、愉悦的，否定和愤怒少了很多。自然地用2的部分去关心周围的同事
（那种关心是真实流出），愿意主动放下自己的活儿，拿时间耐心帮住同事解决问题。这个和以前压抑的2太不一样了。发现：一个多月几乎没怎么用过我的蓝牙音箱，我可是一年要听1万多手歌的人啊。以前每天下班都是开着音响听着直到睡觉的。我猜也许正是因为没听歌，导致了情绪的压抑，时间长了都不会放松了吧吧。周末上课3号学友的一句话启发了我，“最近也在养花啊，故意花修剪啊换水这些事儿上花费时间，让自己慢下来。”我最近1个多月的状态是，每周花到了，觉得换水啊，修剪枝叶都是繁琐的负担，觉得是在干活，浪费时间和能量的事儿。。。不喜欢去做。。。今天晚上，我拆开这周的花，听着喜欢的音乐，慢慢做着修剪枝叶，换水，插花的一系列的事儿，觉得很舒服很轻松，一丝愉悦感飘来。觉得这才是人生啊。人生就该听着自己喜欢的音乐，摆弄着花卉，不紧不慢的。那一刻内心被愉悦充满了。感谢你的提醒。哈哈，让我的生活多一丝小幸福。我发现人啊，日子过着过着就容易钝化。就像剪刀一样，用久了就不锋利了不好用了，打磨后，还是能恢复以往的锋利的。以前我会做一些简单的小事儿，不在乎时间地去做。比如不用洗衣机，手洗衣服，以前有时觉得这样速度慢，是磨洋工会否定自己。后来发现，慢悠悠手洗衣服我很舒服，很愉悦。发现这其实是自我放松，时间在搓搓揉揉中溜走。很慢很美好，其实是种减压方式。阿里巴巴运营管理——居居
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