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课程收益:

国际权威认证，提高工作效能，实现完美职业生涯！
据不完全统计，中国人力资源管理从业者已经达到300万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，而国内对高级人力资源管理人才的需求每年都在3万人以上。目前国内人力资源培训市场，大都停留在传授人力资源管理方面的基本流程、技能和方法。基于这种情况，国家人力资源和社会保障部外国专家局经过全面比较之后，引进了美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）的职业资格培训认证体系，旨在提高我国人力资源管理的国际化水平，同时，该项目也填补了我国高端人力资源职业资格认证的空白。

课程大纲:

美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）
IPMA是美国/全球最有影响、最权威HR管理协会成立于1973年，是一家非赢利机构，总部设在华盛顿，其“IPMA-HR Competency Model”推动了全世界HR管理的革命。IPMA在全球拥有4个区域性协会、40多个分会，会员超过90000名，为联合国、国际联合组织、亚洲开发银行和５0多个国家、机构提供人力资源管理项目开展培训、咨询、认证。
美国国际高级注册人力资源管理师（IPMA-CP）
IPMA-Certified Professional（国际高级注册人力资源管理师），其培训和考核体系侧重对HR管理整体知识和经验的理解、掌握、运用。

IPMA-HR知识体系
1、角色拓展
传统角色：HR人员只承担HR管理专家的角色
现代角色：HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色
胜任素质：HR人员应具备22种胜任素质
2、前瞻实用
开放系统：当今世界将HR“胜任模型”予以系统化的唯
一认证体系，具有很强的实践性和指导性
发展方向：代表当今HR管理理念、实践的发展方向
影响深远：其引入必将给我国现有的HR管理理念和HR工作者的从业资格带来冲击和影响

IPMA-HR证书的价值
国际标准：衡量HR专业人员知识、技能、经验的权威国际认证，使HR管理者更加专业，领导者更加优秀。
能力导向：帮助HR专业人员学会如何处理繁重的工作；帮助HR专业人员应对HR部门日益扩大的职责，增强HR专业人员的能力和素质。
素质培养：帮助HR从业人员掌握22种胜任素质模型；帮助HR从业人员重新规划职业生涯。
测试严谨：为企业、政府选拔优秀人才，提供专业的知识体系和严格的测试标准。
国际承认：获得主要国际专业组织、政府的认可，及国际管理委员会的认证,持IPMA证书的人员，能获得更高职位、更好工作、更多薪金的机会

中国政府权威机构引进与推广：
――引进机构：国家人力资源和社会保障部外国专家局
――宗旨：推动中国企业、政府部门HR管理的科学化、系统化和国际化发展
――目标：在中国建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，提升人力资源从业人员的国际竞争力

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