游戏驱动力培训

课程收获1、了解标杆企业如何运用工作游戏化提升新生代团队组织效能；2、了解成功的工作游戏化的设计原理、运行机制以及适用范围；3、了解与掌握工作游戏化在本企业中的适用范围以及管理方式；4、了解与学习战略游戏化新趋势对于组织的贡献和个人的激励；5、学习与掌握工作游戏化思维，创造组织管理中的“新蓝海”。

课程大纲
一、个性时代，从“集体化”到“个性化”，工作游戏化为何适用于新生代团队？
1、视觉型工作游戏化如何引爆新生代员工的嗨点？
2、听觉型工作游戏化如何提高新生代员工的沸点？
3、嗅觉型工作游戏化如何降低新生代员工的痒点？
4、触觉型工作游戏化如何改善新生代员工的痛点？
二、、反转时代，从“不上班”到“乐上班”，工作游戏化如何在组织中彰显神奇？
1、明确目标——“成为大神”需求背后的心理特征及人性需求；
2、清晰规则——“可视管理”需求背后的心理特征及人性需求；
3、即时反馈——“迅速反应”需求背后的心理特征及人性需求；
4、自主参与——“身份认同”需求背后的心理特征及人性需求。
三、变革时代，从“控制性”到“自主性”，游戏化管理更激发新生代团队效能！
1、新时代的员工激励——驱动力版本的升级和改变；
2、驱动力1.0——生物性驱动力，有作用但需抑制；
3、驱动力2.0——奖励和惩罚，有作用但也有弊端；
4、驱动力3.0——自主+目的，更利于调动内动力。
四、从“指令性”到“参与性”，工作游戏化的设计原理及操作要领。
1、明确任务——游戏与任务同在，游戏与目标并行 ；
2、清晰规则——通俗易懂的规则、便于操作的攻略；
3、即时反馈——及时兑现的积分、晋级成功的勋章；
4、自主参与——打破传统一言堂、脑力激荡才给力。
五、打通“四觉”，提升参与感——工作游戏化优秀企业实践案例
1、 秒懂，你懂不懂？——工作游戏化让员工从不配合到乐服从
2、 CXO，到底干啥？——工作游戏化让员工从不上班到乐加班
3、首席官，人人可当？——工作游戏化培养部属人人成最牛大神
4、节操币，真的假的？——工作游戏化加强了跨部门沟通与合作
六、引爆“嗨点”，满足成就感——工作游戏化优秀组织实践案例
1、帮助你，我得积分——工作游戏化让后勤支持部刷遍存在感
2、女神约，悬赏得奖——工作游戏化让边缘工作变成了抢手活
3、连闯关，任性拿币——工作游戏化让招聘变成人人都抢着干
4、有热点，你追不追——工作游戏化让业务团队销售业绩翻一番
七、步入轻管理，开创游戏化——互联网时代的新组织文化
1、多倍增长——从“传统型”走向“指数型”；
2、共创空间——从“独行侠“走向“强联盟”；
3、反转管理——从“权威化”走向“社群化”；
4、全民营销——从“大咖秀”走向“大神舞”。

刘荣 实战管理训练专家 实战经验 曾任金域医学（上市企业）集团总部培训经理；北京大学人力资源应用心理学专业研究生；AACTP国际注册培训师；代际领导力联盟秘书长。 拥有十年以上培训经验。并且在2015年至2017年期间，《游戏驱动力》先后访谈了国内工作游戏化标杆企业：阿里巴巴、腾讯、网易、58同城、逻辑思维、乐视、新精英、雕爷牛腩、韩都衣舍、网龙、易积股份、海底捞、方太厨具、京东大学、满满学院、芬尼学院、凹凸互联等30余家，采摘30多个工作游戏化管理成功案例。授课特点授课逻辑严谨，语言风格幽默，善于以催化师、教练的角色引导学员，强调理论与实践相结合，注重实操。 主要课程 新生代员工管理、代际领导力、管理心理学： 《游戏驱动力——如何用工作游戏化激励新生代团队》、《与新生代共舞——互联网时代的90后员工管理》、《轻管理——互联网时代的新组织文化》