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培训受众:

希望有效提升下属敬业度的团队负责人；希望针对性解决员工敬业度相关问题的企业HR（尤其是培训发展、绩效测评、薪酬福利等相关HR负责人）；希望系统化提升组织敬业度的BU级别及以上的企业中高层领导

课程收益:

重新认识敬业度对企业和员工的重要影响充分理解Knx敬业度模型快速形成五大层面敬业度驱动因素思维体系

课程大纲:

第一模块敬业度为何重要
重要性：企业欣欣向荣的秘密
必要性：企业基业长青的要求

第二模块认识敬业度
追根溯源：敬业度的理论沿革
一探究竟：敬业度的内涵与辨析
众里寻Ta：高敬业度员工的工作状态
躬身自省：敬业度测评

第三模块knx敬业度项目简介
全面深入的掌握敬业度驱动因素思维体系
理解并相信敬业对员工和组织绩效的重要影响
从企业五大层面视角解读敬业度驱动因素
通过敬业度项目方案效升级企业人力资源管理系统

第四模块从企业五大层面看敬业度驱动因素
全球调研看影响员工敬业度的因素
knx敬业度模型综述
五个层面敬业度驱动因素

第五模块提升敬业度行动计划
提升员工敬业度的系统化诊疗方案设计－5D方法论
Define：提供调研结果，确定关键待改进领域
Diagnose：分析调研问卷，深入分析问题产生根源
Design：根据具体问题，针对性设计开发一揽子解决方案
Deploy：全程指导并监督斱案实施
Drive：把项目成果融入组织系统与文化
五大层面行动计划－方案对接
组织层面敬业度方案
团队层面敬业度方案
领导层面敬业度方案
岗位层面敬业度方案
个人层面敬业度方案
多层次系统方案融合

第六模块敬业度案例分享
国内、外知名企业敬业度案例分享

培训师介绍：

讲师麦耀泉资深顾问
评分--
课程2
评价0麦先生拥有27年人力资源行业经验，曾任DDI公司中国/香港区总经理等；在帮助客户公司明确远景规划/使命、人员发展，素质模型建立与发展，基于素质模型的评估系统的建立与实施、绩效管理、员工职业生涯发展规划、接班人计划、销售及服务系统流程建立等方面，麦先生都拥有非常丰富的实践经验与咨询经验。了解更多

本课程名称： 5D敬业度：实现组织效能与员工敬业度的双赢

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