你的位置: 首页 > 公开课首页 > 培训发展 > 课程详情

details

TTT精英培训师培训

暂无评价   
  • 开课时间:2018年11月15日 09:00 周四(报名中)
  • 结束时间:2018年11月16日 17:00 周五
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展: 确定开班
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 明老师
  • 课程编号:353792
  • 课程分类:培训发展
  •  
  • 收藏 人气:29
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价
4980
可用淘币
0
返现金券
待定

你还可以: 收藏

课程收益:

课程背景
TTT是英文“Training the Trainers to Train”的缩写,意为“企业内部培训师的培训”,是美国国际训练协会职业培训经典课程,同时也是世界500强职业经理人的必修课程。对于现代企业的管理者来说,不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力,做企业教练,做指导者。但大多数企业管理者进行企业内部培训时,往往会遇到以下困惑:
1.在业务上是专家,对要讲解的内容非常精通,但不善于表达,感染力弱,如何让讲解生动易懂;
2.课程导入缺乏技巧,开场未能强烈地吸引住学员、激发学习动机,导致大家注意力分散;
3.上台紧张气场弱,特别在这类情境中:台下有高层领导、培训人数众多、内容出现错漏等;
4.为什么我的课程现场容易沉闷,而别人课程现场氛围却很好,问题出在哪里,如何优化改善;
5.现场应变与控场能力不足,面对课堂突发情况,应该如何控制场面处理异议呢;
6.希望把自己的经验整理成教学课件,但不了解制作教学课件的要点和过程步骤;

课程目标
1.运用讲解技术,提高讲解的条理性、生动性
2.学习几种常用的互动技巧,提高学员参与度和学习效果
3.掌握课程导入与收尾的技巧
4.克服公众表达紧张情绪
5.掌握课程设计的方法

学习对象
HR、技术骨干、企业管理人员


课程大纲:


企业为什么做培训?
为什么我的课程不受学员欢迎?
一、全面理解培训
1、企业培训和学历教育的本质区别
?高绩效、针对性、终身性、裂变式
2、企业内训师胜任力模型
?内驱力 判断力 推动力
3、培训师“三位一体”的角色
?编-课程设计
?导-教学技巧
?演-表达魅力
4、培训师成长路径图
?术——传授概念技术
?法——启发思考方法
?道——引导信念方向
互动:建立学习小组
演练:1分钟Mini课程


二、培训师紧张情绪应对办法
1、情绪紧张的表现特征与影响
2、产生紧张情绪的原因
?内因 外因
3、消除课堂紧张感的6种办法
?开场三问法故事描述法
?超量准备法压力转移法
?全体口号法肢体动作法
视频:李老师说紧张
案例:在中南海授课的紧张应对


三、培训精彩开场导入及有力收尾
1、培训的开场破冰
?设疑 引言 事例 数据 演示
2、禁忌的开场方式
?自夸式、自杀式、游离式
3、课程内容收结
?综述 提炼 呼应 激励 悬念
4、不可取的收场方式
?矛盾式、仓促式、冗余式
视频:精彩开场赏析


四、培训师职业风范
1、服饰—提升专业权威
?女性培训师服饰
?男性培训师服饰
?服饰与场合的匹配
2、身姿—让你的姿态更优雅
?坐姿 站姿 走姿
3、表情—好面容不如好表情
4、手势—手势也是表达
?数字 指示 相形
演示:讲师示范身姿手势
演练:专业培训手势


五、互动控场技巧
1、问答交流
?课堂提问-5W1H
?训前提问 训中提问 训后提问
?课堂回答方式
2.小组研讨
?典型案例 焦点问题
?组织研讨的操作流程
?研讨现场的局面控制

3.学员演练
?角色扮演 情景模拟 实操演练

4.游戏带动
?游戏分类 操作流程 匹配主题

5.课堂现场点评技巧
?针对性 结合性 超越性

6.现场应变与控场
?案例研讨:忙碌的张主管(从技术走向管理)



六、成人学习特点
1、成人的注意力与记忆特点
2、成人学习的四大关键原则
?自愿、经验、自主、行动

3、学员类型分析与应对
?感受型、反思型、践行型、推理型



七、培训师的讲解技术
1、不同类型的知识
?陈述性知识
?程序性知识

2、常用教学方法
?课堂讲授法
?现场演示法
?案例教学法
?工具实操法

3、生动讲解
?具体化 形象化 通俗化

4、ASK分类
?Amplitude—态度类课程教法
?Shift—知识类课程教法
?Keying—技能类课程教法

演练:3分钟Mini课程


八、培训课程设计
1、从实际业务问题出发作需求分析
?培训需求分析的流程

2、确定培训目的
?基于绩效 规范描述

3、确定课程名称
?交集点 针对性

4、课程内容的设计
?核心内容 外延内容

5、内容的逻辑结构处理
?时间式 进阶式 空间式
?对比式 矩阵式 并列式

6、课程设计五线谱法
?时间线-课程中时间演讲
?内容线-课件的结构设计
?目的线-学员的参与状态
?方法线-教学的方法技巧
?辅导线-教学辅助材料准

7、微课程的设计技巧
讲师演示:《新任管理者如何做到有效授权》

总结/行动计划

培训师介绍:

 
明老师
演讲表达训练专家、著名实战派TTT培训师、企业培训管理专家、中国TTT十大培训师之一、国家高级注册职业培训师、国际职业培训协会授权培训师、全国几十家管理咨询机构特聘讲师
世界500强外企管理背景,曾先后任大学教师、企业内训师、管理咨询公司首席讲师等职务;8年以上授课经验积淀,形成了语言幽默风趣、讲解生动易懂、气氛轻松活跃、互动性强、学员参与度高的授课特点。应用教育学、心理学理论,结合企业培训的实践心得,所授课程即有理论基础又兼顾了技巧落地。
长期专注于企业内部培训师训练与辅导,助力于企业内部专兼职培训师快速提升授课技巧及课程设计能力,以达到更高的绩效水平。帮助企业搭建、优化内训师团队管理体系,实现人才快速复制。2013年、2014年每场TTT培训评分均为90分以上。现常年在全国各地巡回讲授TTT中、高级班课程及商务演讲课程。

主讲课程:
1、TTT初级、中级、高级班
2、实用商务演讲:工作汇报与对外演说
3、金字塔原理:逻辑思维与清晰表达

服务客户:
美的、松下电器、蓝凌软件、北大方正、百富计算机、诺亚舟、苏州维信电子、信威通讯、康拓普、记忆集团、航天科工、研祥集团、用友软件、晨星软件、张江高科、三维通信、东信网络、珠江桥生物科技、法国合生缘、迈瑞医疗、康美药业、亚源科技、融创天下、格力电器、方太电器、国润电器、苏泊尔集团、团、三一重工、华泰重工、欧雅壁纸、中诺经贸、腾顺保险、今朝纵横通信、益高卫浴、富业五金塑胶、恒丰国际、嘉利控股、世纪天成投资、建兴塑胶、永晋灯饰、云南白药……


本课程名称: TTT精英培训师培训

查看更多:培训发展公开课

内训师建设 培训发展 TTT精英 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%