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TWI一线班组长管理技能提升训练

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  • 开课时间:2018年09月22日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2018年09月23日 17:00
  • 课程时长:12小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 待定
  • 课程编号:356452
  • 课程分类:生产管理
  •  
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课程编号 城市 培训讲师 上课时间 价格 点击报名
356453 长沙市 待定 2018-12-07 09:00 ¥3400元 点击报名

培训受众:

制造型企业中基层管理人员,包含生产现场车间主任、班组长、拉长/线长,现场改善项目负责人、骨干员工

课程收益:

1.明确一线班组长作为基层管理者的角色定位、作用与责任,提高学员的换位思考能力
2.了解基本管理知识和掌握管理员工的基本技巧
3.培养学员良好的沟通习惯,帮助学员掌握一定的辅导技巧
4.掌握指导下属及改善作业的正确方法
5.帮助学员掌握团队士气激励的策略与手法
6.提高现场督导及执行能力
7.强化基层团队建设力量

课程大纲:

块一  一线班组长的管理角色认知与管理思维转变
1. 班组长角色认知:从“兵”到“将”的转换
班组长的角色认知:兵?还是将?
班组长的头号敌人在哪:业绩?能力?态度?
 思索1):你更喜欢孙悟空、还是沙和尚?
 思索2):培养下属抢了我的饭碗?
 思索3):管理境界4层次
4类成功的领导与4类失败的领导的启示
 思索:张飞、关羽的失败教训
 讨论:中国劳模王进喜的成功与反省
从技术走向管理!技术过硬只能成为技术人才!
 “德”与“才”的选择,德才兼备、以才育人、以德服人!
班组长应具备的3大管理素质:计划力、指导力、沟通力→→执行力
 案例分享:PDCA式工作方式(磨刀不误砍柴工)、一切用数据说话(优秀的生产实绩报告书)
自主改善的意识
合格、良好、卓越班组长的判定标准
 思考:合格班组长、优秀班组长、卓越班组长的成长阶梯
管理新挑战:8090后员工管理
 8090后员工外在行为表现及内在原因分析
 8090后员工个性优缺点分析
 结论:不是个体,而是时代造就,无法改变!唯有因势利导。

2. 人性化管理:管理者心态和管理思维转变
创新管理才能胜任新时代的班组管理(超越自我、与时俱进)
 工作心态、工作作风、工作态度、工作方式、工作能力的德才修炼
心态调整:关注员工感受、用心温暖人心!
 2大核心心态:感恩、进取
管理者端正的工作态度:认真→→严谨→→敬业
实事求是的务实作风:现场、现物、现状、原理、原则
问题意识与管理改善:没有最好、只有更好
先看下属优点、再把握下属缺点(把握下属擅长从事的岗位)
 孙悟空、沙和尚、林黛玉、猪八戒
因人而异的激励及管教策略

模块二  班组现场“活性化” 团队打造
1.活性化团队的核心概念
管理哲学:执行→实现的学问
活性化的核心
 将复杂的事情简单化、简单的事情重复化、重复的事情固定化
 以人为本:全员参与、其乐融融
活性化团队的核心:情感管理
人之初性本善:X-Y人性观
马斯洛人生需求5层次
案例分享:尊重他人、以心换心
员工情感升华4步曲:成功感→→满足感→→快乐感→→归属感
员工情感管理5大手段:管教、激励、培养、授权、考核与提拔
2. 团队精神与员工素养
3类团队的管理诀窍:信念驱动型、利益驱动型、事业驱动型
多例视频分享:张飞、关羽、刘备、曹操、周瑜
团队的核心内涵:协同作战、共达目标(非洲狮群的成功与非洲猎豹的悲哀!)
视频分享:我的团长我的团
员工素养要求及养成方法
 素养的2大基本要求:〖既定事项、全员严守〗〖勇于指正〗
 严于律己、模范表率
 礼仪:最易看得见的素养(言语礼仪、行为礼仪、形体礼仪……)
 意欲性、协作性、妥协性、服从性、挑战性
 责任心
 感恩心
 公德心
有效培养员工的工作心态及工作目标
 循序渐进,切勿急功近利!
 从基础要求做起,切勿轻易标杆管理!
 为自己的明天工作:对待问题与责任的正确态度
 主动积极、自信向上、面对现实 :阳光心态
 每天只要努力一点点:学习心态
 案例分享:班组长帮助部下成长
3.TEAM WORK实战一:打造高执行力团队
“生鸡蛋、熟鸡蛋”的启示:“组织内耗”是最大的浪费!
打造现场执行力的关键因素:策划力+指导力+沟通力
 对“绩效考核”的反省:绩效是考出来?做出来?
 PDCA有条不紊、无遗漏
 凡事彻底
 任务明确、职责/途径清晰
 及时、有效沟通
4. TEAM WORK实战二:良好的组织沟通及人际关系
思索:沟通技巧?沟通习惯?沟通心态?
沟通能力的认知:
 沟通技巧很重要,沟通习惯更重要,沟通心态最重要(感恩之心!)
沟通目的的认知:
 征服对方绝无效果,说服对方尚有效,求同存异、达成共识最有效
 案例分享:部下业绩面试
商量式的命令手段
虚假的报告不可:逼良为娼的弄虚作假!
桶装式收集与反馈——防止遗漏式的联络
事后商谈不如事前商谈:磨刀不误砍柴工!
案例分享:及时、公开的赞美(4项基本原则)
案例分享:“批评”部下不能伤害部下自尊(4个不)
有效处理与员工冲突五种对策
处理员工之间的冲突和矛盾
案例分享:冲突时的沟通策略
高效沟通的新思路:目视管理(无言的沟通)
案例分享:某企业推行的“管理人员沟通能力的5级达标水平”
5.TEAM WORK实战三:团队培养的中心内容:能力培养PDCA
思索:培养下属抢了我的饭碗?
能力管理:能力目标与能力现状的彻底把握
 能力提升计划立案
 教育、培训(OJT)
 能力评估
 自我申报制度
 绩效评估
 人事评估与面试
授权与提拔:感动→→感激→→感恩
案例分享:技能MAP、人事评估表、指示命令、每日业务管理……
6.TEAM WORK实战四:激励:给与成功感(员工情绪管理及情绪疏导)
让员工心理健康:认可部下、尊重部下
让员工心情畅快:区分“应该的”与“奉献的”
激励的3大场合(控制不良心态或情绪,避免情绪恶化)
 认可表现
 树立心态
 激发斗志
激励的方法:CARE原则
通情达理、善解人意(询问、理解、谅解、激励)
案例分享:部下表现异常时的有效处理
7.TEAM WORK实战五:活性化活动手段
对“绩效考核”的反思:绩效是考出来?做出来?
活性化手段:以人为本、全员参与
 OPL法(One Point Lesson):点滴学习、时刻进步
 集思广益法(头脑风暴):众人拾柴火焰高
 可视化及看板管理:我非局外人
 改善提案活动:天生我材必有用
 自主改善小组活动:小人物也能成大事业
 TOP诊断:与TOP层的直接面对面交流与对话
 竞赛与表彰:激励先进、鞭策后进
 发表会制度:展现自我

培训师介绍:

 
日本式现场管理实战专家,精益生产实战专家
中山大学MBA、EMBA班特邀生产运作实战型导师
中国科技大学理学学士、中国科学院硕士。10多年日资500强企业生产运作管理模式的企业实践经历,历任技术部技术担当、系长、课长,制造部课长、部长,人事总务部课长、部长,资材课、个装课课长(物流责任者),生产管理部部长。7年以上管理培训和顾问经验,系统掌握企业生产运作管理理念、实战工具与方法,对“日本式精益制造管理”有着深刻独到的见地。擅长生产现场管理、精益生产方式、工厂物流管理、品质保证、产销量交期管理、生产技术管理等。工作外语为日语、英语。
自主研发系列生产管理培训课程适合企业生产各级管理人员,课程以日本精益制造管理模式为主体,吸纳先进的世界制造管理经验,结合自身的实战经验,力创国内制造管理模式的前沿。李老师授课风格深入浅出,演绎充满活力、激情、极具感染力,十多年的丰富经验为他的课程垫入了大量的事实与案例。通俗、实用、有效是李老师课程的最大特色。
在企业期间,是公司历届“安全卫生5S委员会”主力成员(3届委员长),策划和主导公司5S活动彻底推进;主导公司“混流生产方式”导入与实施项目,实现了多品种、小数量产品的柔性生产重大突破;主导公司“新机种导入2W内合格率100%作战”、“在库(仕挂)的彻底压缩”、“6S思想/物流最简化仓库的彻底实现” 等众多公司生产改善和革新项目,取得重大突破。李老师多次赴日本、美国和德国参观世界知名工厂、接受系统培训、参与国际交流。
李老师咨询和培训服务过的客户有(有且不限于):松下空调器、松下压缩机、松下环境系统、三菱电机、三菱重工-金羚空调、广汽本田、东风本田发动机、广汽集团、日立电梯、日立环球储存产品、奥的斯电梯、德尔福派克、爱信精机、提爱思汽车内饰系统、爱机汽配、爱帕克汽配、阿尔发汽车配件、富士康集团(多个事业部)、名幸电子、长兴电子、SUMIDA电机、美的集团多个下属公司和事业部)、TCL通讯、TCL手机、普利华光学、佛山科勒、虎彩集团(多个下属公司)、嘉里粮油(多个下属公司)、香港康生集团、金莱克电器、武汉烽火科技、广电运通、航星科技、东莞伟易达、许继集团、中山诺尔达、新中源陶瓷、雅图仕印刷、海信空调、奥克斯空调、申菱空调、东菱凯琴、欧派橱柜、广东中烟工业、京写电路板、雷诺丽特塑料、雅耀电器、文冲船厂、广汽乘用车、格力大金等。

本课程名称: TWI一线班组长管理技能提升训练

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