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《HRBP的战略转型与华为实践》

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  • 开课时间:2018年07月13日 09:00 周五 已结束
  • 结束时间:2018年07月14日 17:00 周六
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 许世光
  • 课程编号:357000
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

HRBP、HRM、HRD

课程收益:

全方位了解HRBP运作的核心思想和理念

理解企业HRBP转型的业务背景和演变历程

学习标杆企业HRBP模式运作的核心机制、方法及工具

掌握一套完整的HRBP技能提升方案及成长路径

课程大纲:

一、   企业人力资源管理面临的挑战

¨         业务部门的烦恼和痛点

¨         传统人力资源的价值定位

¨         互联网+时代的HR管理(HR管理的演变历程/对HR的要求)

¨         HR转型的必要性(组织需要/业务需要/个人需要)

二、   到底什么是HRBP

¨         案例:华为HRBP的转型之路

¨         HRBP与COE和SSC的关系及组织模式

¨         传统HR与HRBP的主要区别

¨         HRBP的核心价值定位(案例:华为、阿里、腾讯)

三、   为什么要进行HRBP转型?

¨         人力资源转型的核心动因

¨         尤里奇针对人力资源转型的观点

¨         三支柱转型落地的关键成功要素

¨         案例:HRBP转型模式的分析和选择(华为+阿里)

¨         讨论:三支柱模式是否普遍适合所有企业?

四、   如何实现HRBP转型变革?

¨         HRBP转型的难点和痛点分析

¨         TOPPSS转型方法论介绍

¨         HRBP实现转型的基础——组织保障(华为案例:AT运作机制)

¨         HRBP实现转型的核心——能力建设

五、   HRBP的独特价值和贡献是什么?

¨         案例:华为V-CROSS模型介绍

¨         HRBP的核心岗位职责和任务

¨         HRBP的业绩衡量标准

¨         讨论:如何定义HRBP的角色模型?

六、   HRBP如何快速成长为业务合作伙伴?

¨             讨论:HRBP的客户到底是谁?

¨             HRBP的六项核心能力要求(客户意识、业务敏感度、咨询能力、影响力、推动和执行力、HR专业技能)

¨             案例:华为对HR BP和HR BPM的核心素质及技能要求

¨             训战结合——快速打造专业化的HRBP队伍

¨             案例:华为HRBP训练营培养方案

七、   HRBP必备管理工具介绍

¨         BLM战略规划与研讨工具

¨         AT运作机制与三权分立

¨         组织氛围诊断Q12

¨         教练式辅导GROW模型

¨         TSP继任者计划

¨         MFP管理者反馈计划

¨         90天转身计划

培训师介绍:

 
• GHR 高级讲师
• 人力资源管理专家、团队管理专家
• 华为HR实践咨询顾问
• 华为大学高级讲师
• 组织与人才发展架构师
• AACTP国际认证讲师
• 15年组织与人才发展工作经历和实践经验
• Hay Group, IBM组织变革项目经验
• 军工领域某企业HR常年顾问,通过绩效和培训等手段实现了中高层领导干部的业务转身
• 某通讯企业HRBP转型项目,协助集团搭建了HRBP三支柱模型,实现BP团队的快速组建和业务支撑
• 物业服务行业某标杆企业战略绩效及激励体系搭建项目,推动公司经营管理模式的优化,实现公司业绩的70%增长
• 某文化旅游公司人力资源团队建设项目,通过半年快速实现团队的组建和培养,有效支撑了公司业务的拓展和运营
• 为长三角领域50多家企业提供过战略目标制定和执行落地的培训和辅导,效果显著

本课程名称: 《HRBP的战略转型与华为实践》

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