《TTT内训师培训三维实战特训营》

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开场篇：TTT培训师职业导论

1、融冰之旅：TTT学习小组组建

2、发现之旅：◇ 企业培训师的三种职业角色         

                          ◇ 内训师必备的三大核心能力

第一部分——TTT表达艺术：有模有样

一、言之有胆——轻松自在表达

1、常见的“怯场”表现           

2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源

3、当众说话从容不迫的八种方法    

4、培训师胆法八字要诀

二、言之有神——表达风范塑造

1、培训师的眼法：

   ◇ 眉目传情，四“视”同堂      

   ◇ 授课中眼神交流三要素

   ◇ 确认过眼神的五点法训练      

   ◇ 培训师眼法八字要诀

2、培训师的手法

   ◇ 态势语言在表达中的作用      

   ◇ 授课中的三种基本手势

   ◇ 手势运用三原则              

   ◇ 培训师手法八字要诀

3、培训师的身法：

    ◇ 培训师成功第一站：培训师站法八字要诀

    ◇ “身动”制造“生动”：培训师步法八字要诀

4、培训师的声法：

   ◇声音有力量，讲话才有份量

【综合实战演练】一分钟风采展示（针对上下场、胆法、手法、眼法、站法、步法、表达内容、时间把控进行综合评估，老师现场点评辅导）

第二部分——TTT编导艺术：有条有理

一、言之有序——课程内容设计

（一）定课程主题

1、聚焦对象：以学员需求为中心，为市场、为学员服务

2、聚焦内容：“7+ 2法则”对微培训内容设置的启示

3、课程命名：如何让课程“一名惊人”

【现场训练辅导】定课题、定标题

（二）定整体框架

1、课程整体框架设计第一大技巧：归纳总结简单化

   ◇魅力表达中的神奇数字

   ◇黄金三点式的灵活运用

2、课程整体框架设计第二大技巧：逻辑清晰条理化

   ◇课程大纲设计四种结构模式

   ◇WWH课程结构模型的运用

3、课程整体框架设计第三大技巧：上下呼应通畅化

   ◇行文用字需要妥帖通顺

4、课程整体框架设计第四大技巧：精炼出采生动化

   ◇纲要琢磨提炼归纳三法

【现场实战演练】课程大纲设计，小组讨论修改、老师点评完善

二、言之有物——课件开发制作

1、讲授型PPT教案设计总原则

2、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

   ◇ 版面：模板统一、风格简约、主体留白

   ◇ 文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？

   ◇ 图片：PPT视觉化，配图的要求

   ◇ 色彩：PPT三色原则

   ◇ 动态：演示版PPT可以给学员留点什么？

第三部分——TTT授课艺术：有张有驰

一、言之有理——素材案例配置

1、表达如何不空洞——摆事实才能讲清道理

   ◇从柴静《穹顶之下》学习素材的选取与运用
2、素材案例收集：八字基本方针

   ◇ 素材收集的两大渠道  

   ◇ 素材资料收集的原则  

   ◇ 解决方案：培训师素材搜集整理“四库全书”
3、素材案例筛选：

   ◇ 好素材案例的四种特性       

   ◇ 表达如何拉近距离、产生共鸣
4、素材案例运用：

   ◇ 素材案例运用中的禁忌        

   ◇ 素材案例的四种呈现方式

   ◇ 表达生动的核武器：演绎故事案例

   ◇ 故事在培训中的应用：如何让课程讲授活起来

   ◇ 演绎故事案例的魔法公式

二、言之有型——四步循环教学

1、起：激发动机

   ◇ 开场导入的三件事

   ◇ 最能吸引学员的八种开场方式

2、承：讲解新知

   ◇ 知识讲解的基本原则是让学员听得懂

   ◇ 枯燥理论形象化、专业问题生活化

3、转：体验操练

   ◇ 如何将知识真正转化为学员的

   ◇ 不得不了解的课程心电图
4、合：巩固应用

   ◇ 要点回顾：成人学习遗忘速度快

   ◇ 收尾总结：如何让结尾让人回味无穷

结尾篇：TTT内训师进阶修炼