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培训受众:

中高层管理者

课程收益:

改善员工的心态
改善员工之间的沟通方式
加快企业内部管理传播的效率和效用
提高企业组织从高层到中层以及基层的执行效率
塑造灵活的，积极的，具备精神力量的员工群体

课程大纲:

企业问题：
技术类员工不善于与同事沟通
脑力劳动的效率难以测量
体力劳动的意愿无法提升
员工进入企业较长时间后，懈怠和松散
出现不出工，出工不出力，出力不出活，出活不出绩效
企业推行平衡计分卡后，效率反而大幅下降
企业推行目标管理后，员工表现更加松散
企业高层的意图无法正确，有效地被基础理解
企业中层对基础的管理力度不是太鲁莽，就是太温柔
现象背后的本质：
对简单劳动力的管理与复杂劳动力的管理完全不同
执行力在简单劳动力中与复杂劳动力中的传递方式，影响作用之间是不同的
员工的智商与情商在效用管理上是不同的
员工的情商可以决定企业内沟通的效率
员工缺乏个人独立意识，成长意识都在制约企业的管理层的任何管理行动
员工人际关系水平普遍较低限制了企业创新的发展
个人魅力的领袖不能成为企业长久发展所依靠的权威
企业组织结构中严重缺乏每一个个体单元之间有机的，灵活的互动，从而限制了群体组织的良性机制的形成

培训师介绍：

孙路弘 (Luke Sun)

营销及销售行为专家
高级营销顾问
畅销书《汽车销售的第一本书》、《用脑拿订单――销售中的全脑博弈》作者
中国营销第一刊《销售与市场》特邀专栏作者。
他兼具国内外丰富的营销、销售经验，对国际化的营销、销售行为理论有着自己独到的研究和探索
他擅长企业营销战略的制定与实施、营销规划、销售队伍的建立以及不同销售模式的实施。从2000年他便开始与营销大师科特勒兄弟一起工作，深得科特勒先生的赏识
他曾多次代表科特勒营销集团以专家身份应邀参加中央电视台《对话》、《商界名家》、《今晚》、《经济信息联播》等节目，常有精彩发言和独到观点
培训，咨询过的客户有：阿里巴巴，通用汽车，德国奔驰，中国电信，英格索兰，辉瑞制药，腾讯科技，万科集团，施耐德等
荣誉：
2005年获《南方都市报》“中国十大营销专家”称号
2004年获《销售与市场》“十佳作者”称号
2002年获评《中国经营报》“十佳企业培训师”称号
2001年获评“京萃十大优秀培训师”称号
2006年受聘为奔驰全国销售顾问提供培训在中国开创看《电影学管理》的企业培训实战法
2007年出版《用脑拿订单》再版《汽车销售的第一本书》，再次成为畅销书再次开创《看电影学销售》的全新销售技能培训法

本课程名称： 优势情商成长

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