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培训受众:

用人单位高级管理人员；人力资源总监、经理、主管、专员；部门经理、主管；
工会负责人、法务部门负责人以及其他相关人士。

课程收益:

增强法律意识。

课程大纲:

1、关于工资构成的规定
2、关于试用期及试用期工资支付的规定
3、关于医疗期及病假工资支付的规定
4、关于制度工作日、计薪日的规定
5、关于加班工资支付、扣减工资的规定
6、关于婚丧假、探亲假及其工资支付规定
7、关于产前假、产假、晚育假、晚育护理假、哺乳假、哺乳期及其工资支付规定
8、关于法定年休假的规定
9、关于工资支付形式、支付周期的规定

培训师介绍：

李华平律师：
毕业于华东政法学院，硕士，上海君拓律师事务所律师，劳动报撰稿律师，资深劳动法培训专家。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议案件、人身损害赔偿、企业法律事务、经济合同纠纷、教育培训纠纷等民商诉讼及非讼业务。曾担任企业法务总监、人力资源总监等职务。熟悉企业内部经营管理和人力资源实务操作，能够准确防范企业经营和用工风险。长期致力劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，为数百家企业和个人提供过用工诊断与咨询、经济合同纠纷等仲裁诉讼及非讼法律服务，担任多家企业常年法律顾问。成功代理了数百起劳动争议仲裁诉讼案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》等报刊和网站上登载。

本课程名称： 新法背景下休息休假及工资支付深度剖析

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