管理者成长地图：提升团队执行力

1、高压式：

定义：我怎么说，你就怎么做，要求立即服从

优点：简单、快捷、执行力强

缺点：团队氛围压抑、员工缺乏创新

适用范围：突发事件、底线事件

2、权威式：

定义：描绘远景与蓝图，并带领团队从一个胜利走向另一个胜利

优点：一呼百应、思想高度统一

缺点：一言堂、思维依赖、决策风险高

适用范围：当团队受到挫折时

3、民主式：

定义：集思广益，群策群力，达成共识，再行动

优点：思想多元化，降低决策风险；释放话语权，增强责任感

缺点：效率较低，出现假民主、有时真理掌握在少数人手里

适用范围：做重要决策时

4、组织式：

定义：用情感的纽带来凝聚人心

优点：管理人性化，忠诚度、归属感强

缺点：容易培养庸人、团队成员竞争意识不够强烈

适用范围：需要拉拢一个人时，需要听到真心话时

5、前导式：

定义：给你空间，给你舞台，由你发挥

优点：可激发员工的热情，员工可尽情展示自己的才华

缺点：对下属要求高，领导得看准人

适用范围：需要培养人才的时候

6、教练式：

定义：你不会，我就教你

优点：迅速提升员工的能力，让组织的知识、经验、技能得到有效传承

缺点：员工对领导形成依赖，对领导的培养能力要求较高

适用范围：当新人较多时

7、分享PK：六种管理策略分别是什么？各种策略的优缺点是什么？合适使用效果最佳？

8、案例分析：GE总裁对德鲁克是用的哪种管理策略？

9、案例分析：西游记中唐僧给我们带来哪些管理启示?

10、员工准备度工作能力与意愿的分析

11、员工状态的定义与分类

12、如何运用领导方格提升团队竞争力（管理策略组合）：

12.1主打策略

12.2 辅助策略

12.3 平衡策略

13、向古代帝王学管理之道儒表法里

第二章 执行工具篇：提升团队绩效的YCYA-承诺管理系统

1、执行不力的表现

2、执行的定义：执行是有结果的行动！

3、结果思维：企业靠结果生存，员工靠结果赚钱！

4、《喜剧之王》的启示：

4.1 行动创造结果，结果改变命运！

4.2 行动不一定有结果，不行动一定没结果！

4.3专业是创造客户想要的结果！

5、猴子管理法：

5.1责任就是一种猴子；

5.2每一个人都应该照看自己的猴子；

5.3不要麻烦别人照看自己的猴子；

5.4组织中，每一个人都应该明白自己应该照看哪些猴子以及如何照看好它们；

5.5不要试图把自己的猴子托付给别人照顾。

5.6不要出现没有人照看的猴子，也不要出现有两个以上主人的猴子；

5.7作为上司不仅应明确让下属知道他应该照看好哪些猴子，更需要训练下属如何照看好他们的猴子。

6、买车票的故事：

6.1要给领导出选择题，而不是问答题

6.2要答案，不如给方案

7、执行开始于结果，亦结束于结果

8、掌握执行四步曲

8.1结果定义

8.2责任落实

8.3监督检查

8.4及时激励

9、执行的48字真金

9.1执行文化内核：认真第一，聪明第二

9.2执行的16字方针：

结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复

9.3执行流程中把握的三个要点24个字：

事前：决心第一，成败第二；

事中：速度第一，完美第二；

事后：结果第一，理由第二。

10、执行实用工具：YCYA-承诺管理系统

Y：Yes，接到任务指令后，明确做出承诺

C：Check，检查，检查人对执行人的过程和结果进行监督和检查

Y：第二个Yes，任务完成后，要明确向指令发出人汇报结果完成情况

A：Award，奖惩，根据检查结果，即时奖惩，奖惩不过夜

第三章 授权篇: 授权提升部下内在的执行力

1、什么是授权

2、什么是反授权

3、为什么管理者不愿意授权

4、授权不足或授权太多各有什么危害

5、授权的意义

5.1自己得利

5.2员工得利

5.3公司得利

5.4客户得利

5.5家人得利

6、授权七原则

6.1谁授权，谁负责

6.2帮他而非替他

6.3不要越级授权

6.4训练被授权者

6.5 授权而非弃权

6.6告知相关人员

6.7 允许出现不同的工作方式

7、案例：主管授权之后反而工作效率降低，为什么？

8、研讨题：如何处理部属的推卸责任或反授权问题

9、案例分析：杰克是如何授权后获得多赢局面的？杰克给我们哪些授权启示？

第四章 修炼篇: 提升中层领导力，打造团队执行力

1、领导力的第一层次职位

　1.1概述：这是一个梦寐以求的地方。但你不能固步自封于此

　1.2职位的积极方面：你已经踏上了培养领导力的进程

　1.3职位的消极方面：真正的领导力不在于职位

　1.4第一层次的最佳行为选择：如何充分利用好你的职位

　1.5职位层面的领导力法则：盖子法则、过程法则、领航法则

2、领导力的第二层次认同

　2.1概述：爱人者方能御人

　2.2认同的积极方面：每一位员工都更加热爱自己的工作场所?

　2.3认同的消极方面：你要背负起建立良好人际关系的压力?

　2.4第二层次的最佳行为选择：如何赢得员工的认同?

　2.5认同层面的领导力法则：影响力法则、增值法则、根基法则、

■吸引力法则、亲和力法则、接纳法则??

3、领导力的第三层次生产

　3.1概述：能否化梦想为现实是区别真正领导者与自封的领导者的试金石???????

　3.2生产的积极方面：你由此确立了领导力上的公信力?

　3.3生产的消极方面：领导力的权重不断增加

　3.4第三层次的最佳行为选择：如何利用好领导力中的生产力

　3.5生产层面的领导力法则：尊敬法则、吸引力法则、复制法则

■制胜法则、动势法则＼优先次序法则、舍得法则、接纳法则

4、领导力的第四层次立人

4.1 概述：立人方能立己

4.2立人的积极方面：组织的潜能得以提高

4.3立人的消极方面：对个人发展需要深刻的成熟度和高水平的技能

4.4第四层次的最佳行为选择：如何进行个人发展

　4.5生产层面的领导力法则：过程法则、增值法则、核心圈法则、授权法则、爆炸性增涨法则、接纳法则

5、领导力的第五层次巅峰特质

5.1 概述：领导力的最高成就在于努力促使其他领导者迈向第四层次立人

5.2巅峰层次的积极方面：你的领导力已超越你所在的组织

5.3巅峰层次的消极方面：唯我独尊的自大情绪或许在你心中悄然蔓延

5.4巅峰层次的最佳行为选择：如何利用好巅峰层次这一巅峰平台做出更多超越自我的贡献

　5.5生产层面的领导力法则：尊重法则、直觉法则、时机法则、传承法则

讲师介绍

刘有林老师，资深讲师。团队管理训练专家

PTT国际职业培训师

实战型体验式培训专家

北京大学MBA班特聘讲师

曾任王氏华高科技集团培训经理

香港位元堂药业控股有限公司营销总监

香港金至尊实业有限公司培训中心总监

《MTP中高层管理技能提升训练》、《职业化素养提升训练》、《提升团队执行力》、《TTT企业培训师培训》、《阳光心态与职业素养提升训练》、《从校园人到企业人新进大学生的职业化训练》已成功被60余家企业返聘10次以上。

10年培训规划及销售工作经历，6年职业培训经历，1000场现场授课经验，受训学员10万余人

实战经验：部分返聘6次以上客户：

香港天平弹簧有限公司讲授《MTP中层管理技能提升训练》、《打造高绩效团队》22期

惠州市建达灯饰有限公司讲授《MTP中层管理技能提升训练》、《打造高绩效团队》18期

爱普生技术(深圳)有限公司讲授《提升团队执行力》12期

南方电网讲授《TTT企业培训师培训》12期

中国电信股份有限公司广西分公司讲授《TTT企业培训师培训》16期

山东五征集团有限公司讲授《MTP中层管理技能提升训练》12期

东莞市家豪木制品有限公司讲授《MTP中层管理技能提升》12期

太平洋寿险深圳电销中心讲授《阳光心态与职业素养提升训练》12期

东莞邦泽电子有限公司讲授《MTP中层管理技能提升训练》、《TTT企业培训师培训》16期

欧姆龙精密电子（东莞）有限公司讲授《杰出管理者》8期

富士施乐高科技深圳有限公司讲授《金牌班组长》10期