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培训受众:
课程大纲:
第一部分战略性人力配置：理念与关键策略
何谓战略人力规划(SWP)
业务、组织和用工形态对人力规划的影响
人力总量、结构与编制设计的方法
与定岗定编定员(三定)的不同
第二部分：总量与结构：基于战略，对接组织效益与人力效能
从战略规划到人力总量
从战略和组织能力出发设置组织功能
人力配置前提：组织运行机制与原则
总量设计：人效基准、关联设计与预算控制
人效目标衡量机制与关键效能指标
从组织形状、人才形状到人才当量
前中后道人力配置的推导关系
人才当量、流量与缺口分析
案例：某贸易公司人力规划(总量与结构)
案例：某企业组织形状分析与缺口分析
案例：某集团公司人力规划建模
第三部分：编制与规则：基于岗位特性，设定岗位编制与运行规则
编制优化基础：组织结构管理原则与岗位设置
岗位定编三板斧：三种最有效的方法、工具
岗位编制分析的关键流程
定性与定量方法列举
工作效率、饱和度与稳定性测算
规范饱和度(基于后续应发生的工作内容与工作量)
成本预算控制方法
岗位性质与编制优化举措
前道销售人员编制测算对接效益
中道人员编制测算对接规模
后道管理人员编制方法参考服务比
如何展开有效的内外部对标
案例：某制造企业职能管理人员优化实例
案例：某企业编制优化模型与过渡方案
案例：某科技企业组织结构设置原则
第四部分：打造人才供应链：人才获取、培养、质量评价与发展机制
人才供应链与科石人才发展五星模型
人才数量、质量评价维度
制订人才获取与培养策略
动态人才梯队管理与继任计划
本课程名称： 战略人力规划与岗位定编：方法与案例
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