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课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)

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  • 开课时间:2019/04/14 09:00 已结束
  • 结束时间:2019/04/15 17:00
  • 开课地点:长沙市
  • 授课讲师: 刘议鸿
  • 课程编号:391441
  • 课程分类:培训发展
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  • 收藏 人气:415
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培训受众:


企业董事长、总经理、高层领导、各部门负责人、HR等


课程大纲:

课程内容
课程内容
2.1-内容来源
2.2-内容要求
2.3-萃取工具课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)设计篇03:设计课程结构
3.1-确定基本结构
3.2-优化课程逻辑课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)时间安排第2天教学方式
(主要)讲解+示范+练习+辅导
课程主题显性成果标准化:
开发篇01:演示文稿转换
开发篇02:匹配教学策略          
阶段性成果《PPT演示文稿》(含教学策略)
第二阶段:显性成果标准化
开发篇01:演示文稿转换
1.1-课件编制原则
1.2-课程转换流程
开发篇02:匹配教学策略
2.1-学习导入
-激发动机
-建立信任
-引入主题课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)2.2-学习组织
-讲解陈述
-展示示范
-练习演练
-总结辅导课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)2.3-学习迁移
-要点回顾
-目标检核
-行动促进课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)时间安排第3天上午 教学方式
(主要)讲解+示范+练习+辅导
课程主题标准课程生动化:
呈现篇01:调整状态
呈现篇02:梳理结构
呈现篇03:运用仪态
呈现篇04:强化演绎          
阶段性成果《培训师呈现基本要素标准》
第三阶段:标准课程生动化课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)呈现篇01:调整状态
要素01:缓解-紧张情绪课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)呈现篇02:梳理结构
要素02:开场-引人入胜
要素03:主体-逻辑清晰
要素04:结尾-意犹未尽课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)时间安排第3天下午 教学方式
(主要)评审+辅导
课程主题评审:成果篇
课程内容评审        
阶段性成果课程评审
评审:成果篇课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)成果篇01:内容评审
1.1-课程介绍
-课程背景
-课程目标
-课程结构
-课件展示
-策略展示
-价值诠释
1.2-合格标准课程设计与开发-隐形经验显性化



刘议鸿 
企业学习产品开发专家
组织经验内化与实战课程开发专家
中山大学、清华大学MBA班特聘师资
阿里巴巴、中国联通、中国烟草、宝钢、中国中车、马可波罗、东风乘用车、
联邦米尼等企业“组织经验内化与企业内部知识资产整理“长期辅导顾问
近几年内执行淘宝大学、京东、东风乘用车、东风雷诺、湖南中烟、五羊本田、
中远航运、招商地产、宝能集团、华侨城集团、例外服饰、深圳水务集团、
中铁四局、合肥燃气、福建联通、安徽联通等行业龙头企业“岗位经验内化——内部课程开发与培训师培养项目“
124个,开发内部专业课程3200余门(仅计算符合GIE标准的课件包),培养内部专业师资4100余名。

行业资历:

曾服务于大型连锁企业、上市公司和大型国有企业,历任培训经理、培训总监、培训学院院长,现担任多家企业商学院人才发展与培训体系构建顾问。

一直致力于企业人才培养系统和内部培训力量建设的研究与实践,主张“把员工个人智慧当作组织的知识资产去管理“,是“岗位经验内化”和”组织知识资产管理“的最早提出者与践行者。

率先提出课程和项目”为结果付费“并开始推行 ----能“根据实际情况、设计实际内容,解决实际问题、取得实际效果”,是目前培训市场上为数不多真正能“对结果负责“的老师。课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)品牌项目:   
                
“基于岗位经验内化的课程开发与师资培养”辅导项目
“企业内部知识资产管理平台构建“辅导项目
企业内部培训体系构建”辅导项目
            
品牌课程:
公开课:《TTM-培训体系优化与培训管理沙盘》
内训课:《有的放矢——核心岗位课程体系构建》
《隐性经验显性化——企业内部课程设计与开发》
《人人皆能为师——企业内部培训师培训
《经验价值最大化——岗位案例萃取与应用沙盘》
《出口成章——内训师表达技能训练沙盘》
《积微成著——基于问题解决的微课开发》
《轻松讲好课——培训师交互式授课工具训练》

授课风格:

睿智务实而又幽默风趣,能把愉悦的过程与严谨的结果相结合,被企业评价为既“精专业“而又”懂人性“的实力派师资。



课程对象
企业董事长、总经理、高层领导、各部门负责人、HR等



本课程名称: 课程设计与开发-隐形经验显性化(岗位经验内化-企业课程开发与内部培训师培养第一阶段)

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