注册高级国际人力资源师

参见对象见讲师介绍（*――报名条件，具备以下条件之一者方可报名：）详细内容

报名和缴费
　 （1）个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》两份（一份存档， 一份交学员单位）详细填写并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张报名。
　 （2）申请《注册高级国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准,敬请垂询培训单位。

参加高级强化培训班的收获：
1、最短时间接受全球化高级人力资源管理认证体系全面系统培训。五大模块，知识丰富，课程先进。包括：国际人力资源管理概述 、人力资源管理基础 、人力资源的配置、人力资源开发、国际人力资源管理实务；
2、国内五大权威专家高屋建瓴的授课，让你醍醐灌顶，使自己人力资源管理知识迅速与国际前沿接轨，成为人力资源管理行业的领军人物。
3、我们的培训班建立班会，定期举办各种同学公益活动，让你深层次接触同行业人力资源高层成功人士，迅速建立人力资源界广泛的人脉，为日后职业发展打下坚实的基础。
4、成绩优秀者通过考试，将有机会获得颁发全国通用的《注册国际人力资源师证书资格》。并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。优秀注册国际人力资源师考生资料推荐录入人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库，可在注册国际人力资源师认证网上统一查询。
5、我们的宗旨是培养国际化人力资源专家，通过学习和我们的交流平台，让你的职业生涯实现向人力资源管理专家队伍的跨越。

注册高级国际人力资源师

证书简介 　
注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师资格证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、注册国际人力资源师管理办公室，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。
免费发展成为国际人力资源师管理协会会员 。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费会员，免一年会费，并可获赠全年亚洲经理杂志一套。
成为会员后，学员将在更高的层面上关注国际人力资源开发事业的发展，了解业内最新动态，结识业界权威专家，掌握前沿资讯，为个人和企业发展开拓广阔空间。
优惠参加亚洲人力资源经理年会。 每年国际人力资源管理协会将在不同著名城市召开人力资源经理年会，学员均可以享受５折优惠价参加。
集中答疑解惑。为通过各类认证学员的提供有效职业辅导，解决学员在工作中遇到的各种问题，我们将于每年定期向学员征集在工作中遇到的疑难问题，挑选其中比较突出的问题，组织有关专家进行解答，将答案汇集后在《亚洲经理》发表。
推荐就业。凡注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师个人资料汇入“中国国家人才网经营管理人才库”。由注册国际人力资源师认证网和《亚洲经理》杂志免费刊登一期学员风采展示（同时刊登学员简介和照片），并免费向著名企事业单位推荐工作。

考试
1.教材与论文： 　
　提前1月寄发教材，学员自学。2天的集中培训，半天考试。申报注册高级人力资源师的学员在集中培训的同时提交人力资源专业相关论文(须为第一作者，发表与否不限)，题目自拟，字数为3000～10000字，用A4纸打印两份，同时提供电子版一份。论文作为参考分数，所有论文将在《亚洲经理》杂志网站上发表，优秀论文可在《亚洲经理》杂志发表。
　2.考试办法： 　
　参加培训者满足《注册高级国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证答辩。采取授课与面试结合的形式进行，成绩合格者方可授予《注册高级国际人力资源师资格证书》。答辩不合格者下期免费培训和答辩。 　
3.报名地点：
注册国际人力资源师管理办公室 考试地点：见准考证或另外通知
　4.缺课与补考： 　
　(1)上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。 　
　(2)若完成培训课程，因故未参加答辩，可于下期免费补考。
　5.通过答辩者将在《亚洲经理》杂志和注册国际人力资源师认证网刊登学员照片及姓名、编号，并向著名猎头机构推荐。
*――报名条件，具备以下条件之一者方可报名：
a.五年以上工作经验，大学本科以上学历（含同等学历），已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
b.人力资源专业硕士研究生，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任企业中高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
c.取得注册国际人力资源师认证资格满两年（含两年）者，已在人力资源领域或相近的研究领域的全国期刊上发表过一篇以上的学术论文（以第一或第二作者），或获得省、部级以上与报考学科相关的科技成果奖励；现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有优秀业绩；
d.有5年以上工作经验，现任大中型企业高级人力资源管理领导职务、具有突出业绩和贡献，经本人申请，考试专家委员会审批批准后，也可报名考试。