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员工休假管理—假期盘点与典型案例分享

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课程大纲:


课程大纲 Course Outline:
一、概论与法律框架
(一)中国法定假期种类与特点
1.带薪VS无薪
2.依法定VS依批准
3.可约定VS从法定
4.标准工时VS特殊工时
(二)常见用人单位福利假期
1.基于企业文化
2.基于薪酬福利
3.基于内控合规
(三)假期授予及管理流程
1.授予流程
2.审批流程
3.验证流程
4.处置流程
二、假期盘点
(一)病假
1.病假与医疗期
2.病假申报与审批
3.指定医院与复检
4.虚假病假调查
5.病假工资支付
6.特殊疾病(精神病或癌症)的处理
7.福利性病假
(二)工伤停工留薪期
1.工伤认定与举证
2.停工留薪期授予与终止
3.工资支付
4.待遇享有
(三)女职工保护假
1.保胎期病假的授予及待遇
2.产检假的授予及待遇
3.产前假的授予、批准及待遇
4.产假的授予及待遇
5.哺乳假的授予、批准及待遇
6.计划生育假的授予及待遇
7.女职工保护假与医疗
(四)婚丧假
1.婚丧假授予条件
2.婚丧假管理流程
(五)年休假
1.法定年休假授予条件
2.福利年休假制度
3.年休假与病假的竞合
4.年休假的透支
5.年休假的统筹管理
6.年休假补偿标准
(六)事假与停薪留职
1.事假授予条件
2.事假管理流程
3.停薪留职的授予条件
4.停薪留职中的特别约定
(七)指令休假(garden leave)
1.指令休假的性质
2.指令休假授予及管理流程
(八)停工停产
1.停工停产的决定
2.工资支付
三、典型案例分析
(一)虚开病假与旷工认定
(二)工伤认定与待遇享有
(三)三期女职工的医疗期
(四)带薪休假审批



罗欣Shane LUO
合伙人 大成律师事务所


在加入大成之前,罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师,并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。

罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域,包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理(包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。





本课程名称: 员工休假管理—假期盘点与典型案例分享

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