HR证据管理实务以及法律风险防范_公开课

课程大纲

课程大纲 / Outline
一、关于证据
证据与真相
法定证据分类及其在日常 HR 实践中的呈现形式
文书证据的分类、起草及固定技巧
电子证据的分类、适用及固定技巧
新民诉对证据种类的修订
二、关于证据规则
如何进行举证责任的分担与转移
不利证据排除技巧
各类证据的使用及提交
新民诉对举证策略的影响及应对
三、争议管理流程
法务部门、人力资源部门、管理层及直线经理的角色
标识潜在争议
给出路线图
报告与策略调整
结案与改进
四、基于典型疑难问题 / 案例的证据管理方案
试用期解除
录用条件的固定
不符合录用条件情形的固定
严重违纪及严重失职
规章制度的适用
违纪行为的界定
解除正当性的证明
绩效管理
绩效指标的固定
绩效改进计划的执行
减发工资与奖金
克扣与减发的差别
减发理由的固定
加班争议
加班的界定
加班核准制度
特殊工时下的加班管理

罗老师

罗欣律师是资深律师，工作地点为上海。在加入大成之前，罗欣曾历任钱伯斯榜单中二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾任某知名500 强公司的内部劳动法顾问。罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT 业、医药业、市场研究业、零售业等。罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理( 包括调解、仲裁及诉讼)。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
经验：
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策;
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目;
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合;
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件(15 人)
。
出版物及其他：
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版( 合著);
《纷争与和谐: 劳动争议预防与处理实务精要》( 中文版) 中国劳动社会保障出版社)合著;
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场

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