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课程大纲:

课程大纲：
一、中国的人力资源法律体系
1.再看《劳动法》
作为基础的劳动法
“兼容并包”的人力资源法律体系
2.开创新局面的基础立法
《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》
《劳动合同法》及其《实施条例》
《劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》
《社会保险法》及其《若干规定》
二、立法及审判趋势评估
1.中央司法解释精神的沿革与变化
2.地方司法解释口径的“宽严相济”
三、COSO框架的适用
1.ERM框架说明
2.实例解析
四、有效的部门间合作及证据控制
1.人力资源部门、法律部门及业务部门的角色与协作
部门角色与分工
有效沟通
2.证据控制与管理
举证责任的分配与转移
证据的固定、发掘与反驳
五、基于非讼或诉讼的争议解决策略
1.常见争议类型及其成因
2.非讼调查及谈判策略
基于争议类型的调查
和解谈判
3.仲裁或诉讼策略
存在中立或权威第三方时的调解要点
时效
管辖
其他重要程序要点

罗欣Shane LUO
合伙人大成律师事务所

在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。

罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。

罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。

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