泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧

对此课程感兴趣的成员

引言
在传统标准劳动关系领域，三期、病假、工伤员工的劳动合同订立、履行、变更、解除终止与一般员工有何不同？公司能否限制产前检查次数？哺乳假单位可以不批吗？异地用工延长生育假按照何地标准执行？员工小病大养、工伤员工小伤大养怎么办？如何与三期、医疗期、停工留薪期内的员工协商解除合同？其合同解除终止有哪些特殊注意事项？
本课程将全面梳理各类特殊员工劳动管理与一般员工的区别和差异，通过实际案例提示企业操作风险和提供解决方案。

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

活动纲要
一、“三期”员工的25个和核心问题
1、劳动合同的订立
入职隐瞒或虚构婚孕信息可否以违反诚信解雇？
试用期怀孕如何证明不符合录用条件？
合同到期前怀孕是否应续订合同？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

2、劳动合同的履行
员工休产假可否不发放年终奖？
员工休产假可否不支付月度绩效奖金？
销售人员的“产假工资”如何计算？
单位平均工资高于生育津贴，企业是否应补差？
员工未缴纳社保，是否应按生育津贴标准确定产假待遇？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

3、劳动合同变更
因女职工禁忌调岗员工是否应服从？
三期女职工不胜任可以强制调岗吗？
调岗能够同时调薪吗？
因公司经营需要调岗，三期员工应否服从？
三期员工岗位被撤销，劳动合同如何变更？
公司搬迁，三期员工拒绝随迁怎么办？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

4、劳动合同的解除/终止
旷工解雇三期员工的注意事项？
三期内病假是否仍计算医疗期？
两次劳动合同到期前怀孕，三期期满合同可否终止？
违法解聘三期员工一定被恢复劳动关系吗？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

二、病假管理疑难杂症
1、如何治理“泡病假”
疾病就诊瑕疵如何处理（病假单涂改、未挂号、病历与病假单不符、医生科室不符等）
病假程序瑕疵如何处理（材料不齐、未及时提交等）
病假实体瑕疵如何处理（伪造病假资料、找人代诊等）
拒绝配合管理指令如何处理（指定医院、复查、复诊、工作交接等）
相关典型案例与实务操作

2、医疗期管理
医疗期如何计算（地区差异）
医疗期是否经过如何统计
抑郁症、癌症等特殊疾病医疗期
医疗期提前解除是否应作复工鉴定
医疗期解除或终止是否必须支付6个月医疗补助费？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

3、病假工资管理
病假工资的托底数如何理解？
病假工资的封顶数如何理解？
异地用工病假待遇如何确定？
如何合理设计员工的病假待遇？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

三、工伤与员工非因工死亡管理
1、工伤认定疑难杂症
工伤认定谁应举证？
公司组织旅游活动员工受伤是否属于工伤？
出差期间睡觉时猝死能否认定工亡？
上下班途中的合理性认定？
工伤认定谁应举证？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

2、工伤停工留薪期与理赔
工伤“停工留薪期”管理
员工拖延劳动能力鉴定怎么办？
超过12个月停工留薪期工资如何发?
工伤复发、工伤康复如何确定停工留薪期？
工伤员工劳动合同解除终止的限制
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

3、员工非因工死亡处理
员工非因工死亡单位是否应赔偿？
人道主义赔偿标准如何确定？
社保能否理赔？
家属闹事如何处理？
相关典型案例与实务操作

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

讲师介绍
洪老师
国内知名劳动法与员工关系管理专家
洪老师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在争议仲裁诉讼、跨区域员工关系管理、高管治理、集体劳动争议处理等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规专家论证，并为多家世界500强在华企业提供员工关系法律服务。其内训客户包括：日立、东芝、康宁、米其林、沃尔沃、大陆集团、采埃孚、加特可、EF、TDK、威立雅集团、林德集团、泰科电子、捷普电子、罗氏制药、宜家、箭牌糖果、宝钢、太平洋保险、招商银行、腾讯、万科、京东、苏宁等数十家世界500强企业。洪老师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报、21世纪经济报道等知名媒体采访发表专家意见。

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

经验
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案

泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧培训出自-淘课网为您提供更多更精彩的综合管理培训课程和泡病假、医疗期、“三期”、工伤管理疑难问题及争议处理技巧公开课以及绩效类()培训课程。

出版物及其他
《卓越HR必备：企业用工风险防范实务操作》（独著）中国法制出版社出版
《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
汤森路透practical law特约作者，解放日报上海观察特约点评专家