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企业战略与绩效考核体系制定

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  • 开课时间:2020年09月21日 09:00 周一 已结束
  • 结束时间:2020年09月22日 17:00 周二
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 专家
  • 课程编号:408557
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

财务总监及其他相关的高级管理人员 人事总监,人事经理以及负责绩效考核的人员

课程大纲:

课程背景
绩效管理是近现代企业管理中的驱动器,它是战略性人力资源管理工作的核心,对于提升企业的综合竞争力具有巨大的推动作用。2010年,美国《商业周刊》的一项调查表明,企业成功的第一要素是绩效管理。因为员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度,没有绩效等于没有管理,一切都无从谈起。但同时绩效管理又是一个难点问题,被称为世纪十大管理问题之首。
  绩效管理最终目的就是实现企业的战略目标,如果没有战略目标作为基础,绩效考核体系就没有了依托,绩效考核指标的设置也无法确保科学合理性,也就无法发挥绩效考核体系应有的效用。在实际的企业绩效考核体系建设过程中,战略目标的转化是整个体系的“骨架支持”部分,而针对绩效目标分解与转化的结果,就是岗位具体绩效考核指标的设计,则是整个体系的“血肉”,两者缺一不可,也是搭建绩效考核体系环节中最为重要的一部分工作。

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课程收益
1.符合时代要求:从时代要求和客户需求出发,解决企业的困惑和难题
2.突出顶层设计:从企业战略层面推动财务管理变革
3.建立绩效框架:承接战略,建立系统的绩效管理体系
4.路径清晰明确:建立绩效考核和推动绩效考核的路径

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课程内容
第一模块:全面把握企业战略规划
案例导入:为何有些企业昙花一现,不能持续成功?
中国企业的两大类别及其对应的未来发展方向
何为战略——对“想做”“可做”“能做”之间交集做出选择
想得清:明确公司战略定位
做得到:强有力运营系统支持
拼得过:行业内、市场上具备竞争优势
思考与讨论:战略聚焦的困难在哪里?
案例分析:成功企业的战略案例经验分享
第二模块:如何制定公司战略
第三模块:如何确保战略落地
第四模块:如何制定绩效考核体系

本课程名称: 企业战略与绩效考核体系制定

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