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培训受众:

用人单位总经理、高级管理人员；

部门经理、主管；人力资源部总监、经理、主管、专员；

工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

课程收益:

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等重大法律法规的出台，引起了各方面广泛关注。新法对企业用工有了更多、更严格的规定和限制。同时，员工的自我保护意识和维权意识日益增强，企业与员工解除劳动关系，稍有不慎，就会惹来一身官司，处理不当，陷入劳动纠纷不说，还要蒙受巨大的经济损失和名誉损失。据统计，90%以上的劳动争议案件是以企业败诉而告终！

《劳动合同法》实施条例即将出台，它将会对《劳动合同法》作出怎样的解释？它又会对企业人力资源工作造成怎样重大而深远的影响？

课程大纲:

【课程内容】

一、劳动合同法及劳动合同法实施条例的立法背景与概况

二、《劳动合同法实施条例》解读与应对

（一）劳动关系的认定

1、劳动关系的建立　　

2、认定劳动关系的意义　　

3、认定劳动关系的标准

（二）规章制度的制定与生效

1、劳动合同与规章制度的效力　　

2、规章制度生效三要件

（三）劳动合同签订中的相关问题
1、信息披露　　

2、担保禁止　　

3、劳动合同签订时间

（四）事实劳动关系的相关问题
1、事实劳动关系的认定　　

2、事实劳动关系的法律后果　　

3、事实劳动关系的避免

（五）劳动合同期限相关问题
1、劳动合同期限的种类　　

2、试用期　　

3、试用期的优越性何在？
4、试用期解约实务　　

5、劳动者提前解除合同的赔偿责任　　

（六）劳动合同的履行

1、全面履行原则　　

2、关于支付令　　

3、用人单位发生变更时的履行

（七）劳动合同的变更
1、变更的内容　　

2、变更方式

（八）劳动合同的解除
1、解除、终止、除名、开除、辞退　　

2、解除的方式　　

3、协商解除
4、用人单位过错性解除　　

5、非过错性解除　　

6、经济性裁员　　

7、劳动者解除合同
（九）劳动合同的终止
1、终止的法定事由　　

2、约定的终止条件　　

3、终止的程序

（十）劳务派遣特别规定

1、劳务派遣的岗位限定

2、劳务派遣与非全日制用工

3、劳务派遣员工的退回

4、劳务派遣员工的经济补偿金

5、用人单位设置派遣机构禁止

三、疑难解答、经验交流与精彩互动