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培训受众:

【招生对象】
1．企业董事长、总经理、董事会成员；
2．企业改制办公室成员：人事部门、财务部门、工会组织等相关人员；
3．相关中介机构、政府主管部门、行业从业人员等。

课程收益:

本课程将全面讲述股票期权和员工持股计划的理论和实践，推行内部员工持股制度的目的，重点讲解如何使用股权激励办法留住优秀员工，帮助学员深入了解股票期权和员工持股计划的操作流程、实施要点和风险控制，实际案例分析员工持股原则及公司股票上市后的安排等各种问题。

培训颁发证书:

金融学院

课程大纲:

【课程内容】

课程内容：
本课程以实务操作、实战、案例分析为主（主要分为四大模块）

模块一：期权与员工持股计划理论概述
委托代理理论
企业契约理论与团队理论
人力资本及其专用性
企业价值分配理念
员工持股计划原则
员工持股计划法律基础

模块二：股权激励的基本模式
员工持股计划的基本形式及策略
员工持股模型
期权、期股模型
股票红利计划
激励性股票期权与非激励性股票期权
重要的期权计划的条款

模块三：员工持股计划与公司治理结构体系
绩效考核体系
薪酬福利体系设计
员工持股计划与激励方法
公司治理结构的调整
股票期权的效应分析
资本市场影响与风险管理
员工意向调查可行性研究报告

模块四：员工持股计划操作实务
员工持股计划的规范操作流程
员工持股计划方案设计
划分资产确立持股比例
设计持股结构、交易结构
制定股权管理办法
股票期权行权价格、期限的确定
授予数量及对象的确定