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课程收益:

为什么现场管理做了多年，却得不到我们想要的结果！
面对企业过冬的“寒局”，员工高流失率的处境，国家注册高级企业培训师柳草结合企业多年管理咨询服务的经验，从系统上构建，并结合企业通用实际，针对性的开发出卓越团队管理导师研修班课程，希望在严严寒冬为企业破解困境。
通过此次实训课程，基层能够了解卓越管理体系的先进管理理念，并且掌握卓越团队打造的推进方法与技巧。学员们在与国内知名团队管理专家进行互动交流、全方位答疑、解惑和指导的过程中，还能分享大量优秀企业的实践经验和现场案例图片，通过培训启发灵感，孕育创新激情。

课程大纲:

第一单元价值的原点：卓越赋能管理思想概论
第1节现场是价值创造的地方
第2节卓越现场管理的表现
第3节卓越现场管理的该如何构成
第4节卓越现场管理者能为企业带来什么

第二单元瓶颈化管理：利润倍增赋能的落脚点
第1节瓶颈资源对利润的影响
第2节瓶颈部位和资源的辨别
第3节瓶颈对利润增长的影响
第4节瓶颈管理的九大原则

第三单元一日化管理：规范作业赋能事务
第1节一日管理工作概貌
第2节工作交接管理
第3节品质管理及记录确认
第4节一日管理案例分享

第四单元 6S管理：清爽现场赋能的6S管理
第1节现场6S是什么
第2节现场6S的5大功效
第3节现场6S如何推行（咨询宝典）

第五单元自主化保全：开启全员维护赋能时代
第1节故障的概念
第2节为何要进行推行全员
第3节自主为的四大阶段
第4节 AM-PM-MP的信息有效传递
第7节计件制下的自主维护管理
第8节自主维护成功的秘诀
第六单元 OPL单点课：开创人人为师赋能新局面
第1节 One Point Lesson 单点课
第2节 OPL单点课包含的内容
第3节 OPL单点课课堂练习

第七单元参与式管理：以员工为中心的赋能提案改善
第1节员工提案的意义
第2节卓越改善的四个标准
第3节如何让员工积极参与改善

第八单元指标与汇报：打造企业有效赋能管理
第1节有效定义指标的方法
第2节书面报告的三个原则
第3节工作总结的三个技巧
第4节指标汇报管理案例分享

第九单元现场四法宝：员工能力赋能提升利器
第1节工具定点摄影
第2节工具行迹管理
第3节工具看板管理
第4节工具旅游地图

第十节激励与评价：以评价引导为手段赋能激励
第1节卓越团队打造推进过程评价
第2节团队打造激励机制设计思路
第3节卓越团队打造初困惑与应对

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