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2024 年度劳动用工风险管控暨招聘、离职、绩效、 薪酬整体解决方案培训班

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  • 开课时间:2024/11/13 09:00(报名中)
  • 结束时间:2024/11/16 17:00
  • 开课地点:厦门市
  • 授课讲师: 杨帆
  • 课程编号:424680
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

企业董事长、总经理、副总经理、厂长等高层管理者,企业法
律顾问、人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管
(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培
训师、招聘主管(专员)等各类管理人员和业务骨干,以及总经办、
办公室、企管部(处)、综合管理部(处)、人事部(处)、销售部
等部门相关人员。

课程大纲

课程一:企业劳动争议的预防、处理与应对思路1.招聘面试条件与录用考核要求的区别与风险防范;2.员工入职后员工关系管理的法律风险防控;3.员工各类法定福利管理的法律风险防控;4.员工各类离职法律风险与防范。授课时间:7 月 5 日 14:30-16:303课程二:数字化时代企业如何调整优化组织结构与人才结构,员工关系管理全面数字化的维度与落实1.合理划分部门之间的职责;2.人力资源管理数字化转型对经营者、HR 从业者、技术服务提供者的要求和应对策略;3.员工关系数字化管理转型如何与人事法律相衔接;4.转型项目的推进运营与优化(维度与落实)。授课时间:7 月 19 日 14:30-16:30课程三:新形势下选人策略与如何实现吐故纳新1.重点选择人岗匹配、人和组织匹配的思路与方法;2.如何选择突破型业务既能想又会干的人才?3.实现吐故纳新必须采用择优式选聘,而不是劣汰式选聘方式;4.选择人才如何关注其自我管理、自我指挥能力?授课时间:8 月 9 日 14:30-16:30课程四:《民法典》与劳动人事法律的交叉与融合对人力资源管理的影响1.《民法典》规定的法律原则与劳动人事法律原则异同及适用技巧;2.《民法典》下企业用工管理的新机制;3.《民法典-人格权编》与用工管理权的冲突及风险防范;4.《民法典-侵权责任编》对雇主责任的影响与风险防范;5.《民法典-合同编》在劳动法律中的适用。授课时间:8 月 23 日 14:30-16:30课程五:国有企业三项制度改革新阶段与新问题1.国有企业三项制度改革历程;2.国有企业三项制度改革推进现状;3.如何有效推进国有企业三项制度改革与现阶段的新问题。授课时间:9 月 13 日 14:30-16:30课程六:劳动合同变更(企业调岗调薪)的常见法律问题1.企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?2.合同规定可根据需要进行调岗是否有效?3.员工不胜任现有工作岗位,可否调岗?4.员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?45.保密协议规定“涉密人员合同终止/解除前公司有权调岗是否合法?6.部门取消岗位可否成为企业单方调岗的合法理由?7.调岗时没有书面协议,员工到新岗位工作超过 1 个月后能否要求恢复到原岗位?授课时间:9 月 27 日 14:30-16:30课程七:基本工资、岗位工资、奖金、提成与加班制度设计及成本控制1.公司薪酬结构总体方案综述;2.薪酬成本有效控制的原则与途径;3.薪酬成本预算与控制的基本方法;4.薪酬核心三大设计:薪酬激励、员工奖金、员工提成的具体操作。授课时间:10 月 11 日 14:30-16:30课程八:30 部人力资源管理相关法律法规下的绩效管理与考核1.绩效考核的标准及谁来设定考核标准?2.绩效管理的基本流程五个环节;3.绩效管理与考核贯彻和落地实施。授课时间:10 月 25 日 14:30-16:30课程九:员工辞职与企业合法辞退员工的风险防范及《个人信息保护法》对人力资源管理的影响1.员工离职管理法律风险防范概述;2.员工离职的类型和处理;3.如何进行有效的离职面谈;4.员工离职合规管理与经济补偿风险及控制。授课时间:11 月 8 日 14:30-16:30课程十:岁末年初人事管理、合同解除、终止与续订1.劳动合同期满,员工不愿意续签合同,是否能获得经济补偿金?2.延长新劳动合同期限,是否属于降低劳动合同约定条件?3.用人单位与员工连续订立两次固定期限劳动合同以后,是否必须续订无固定期限合同?4.劳动合同到期后,用人单位与员工没有签订书面劳动合同,5员工能否主张双倍工资差额?5.劳动合同的变更解除终止续订的规定是什么?6.员工劳动合同的签订、续订、变更和终止的合规流程。授课时间:11 月 22 日 14:30-16:30课程十一:企业商业秘密保护与保密协议、脱密期、竞业限制的规定1.竞业禁止与竞业限制适用主体及协议签订时间;2.没有支付经济补偿,竞业限制协议是否有效?3.单位应支付员工多少竞业限制经济补偿金为合法?4.员工违反竞业限制的违约金如何设定?5.商业秘密(保密协议)管理的法律规定。授课时间:12 月 6 日 14:30-16:30课程十二:员工奖惩与工伤病假员工管理及法律风险的控制1.合规管理:员工奖惩制度的设计与执行;2.医疗期与工伤员工的劳动合同履行、解除、终止;3.企业规章制度的执行及对违纪员工处罚应注意的八大法律问题;4.女员工“三期”特殊权利及特殊假期管理及工资计发。授课时间:12 月 20 日 14:30-16:30课程十三:金税四期下社保、公积金与年终奖的管理政策解读1.《社会保险法》《工伤保险条例》主要条款解读;2.员工哪些收入不列入缴费基数的项目?3.年终奖是否纳入社保缴费基数?4.员工是否可以放弃缴纳社会保险?是否可以协商不缴纳社会保险,而将社保费以补贴的形式发放?5.双方协商不缴社保后,员工离职能否主张经济补偿?6.代缴社保,工伤保险待遇的法律责任承担7.低于社保缴费基数缴纳工伤保险,用人单位承担哪些赔偿责任?8.试用期是否缴纳社会保险?员工离职当月企业是否仍需缴纳社会保险?9.个人账户发放工资可否规避社保缴费基数?10.用报销的形式发放奖金可否规避社保缴费基数?6授课时间:12 月 27 日 14:30-16:30

培训师介绍

(一)拟邀请国务院国资委所属有关单位、中国人事科学研究
院、中国劳动和社会保障科学研究院、中国财政科学研究院、中国
人民大学、中国劳动关系学院等单位专家,全国知名执业律师,以
及企业管理实务专家授课。
(二)培训采用专题讲座,线上录播、线上直播、线下现场面
授的授课方式

本课程名称: 2024 年度劳动用工风险管控暨招聘、离职、绩效、 薪酬整体解决方案培训班

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