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培训受众:

人力资源

课程收益:

课程背景：员工工伤、病假将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤、病假员工，企业该承担怎样的责任？如何防止虚假病假？怎样控制和降低工伤、病假员工管理的风险？……

课程大纲:

研讨内容：
一、病假及医疗期管理
1、病假工资法定标准和各地差异、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理
2、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
3、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系
4、医疗期满解除合同条件和程序、医疗期内合同到期员工的处理技巧
5、医疗补助费的支付条件和支付标准……
二、工伤认定
1.工伤由何部门认定？工伤认定申请有无时限？填写《工伤认定申请表》时应提交什么材料？
2.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？如何做出工伤认定结论？
3.工伤鉴定的标准? 对工伤认定决定、伤残等级确认不服怎么办？
4.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?
5.违章造成交通事故的能认定为工伤吗? 节假日加班能否认定为工伤?
6.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?
7.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？
8.实习生发生意外算不算工伤？
9.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？
10.陪吃陪喝受伤算不算工伤？
11.工伤认定中对职业病的特殊规定? ……
三、工伤风险控制
1.工伤责任的分担、举证责任的分担、工伤责任控制的方法
2.如何向侵权第三方及实际用工单位追偿
3.如何有效利用其他商业保险
4.如何有效利用劳务派遣规避工伤风险……
四、工伤待遇
1.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？
2.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？
3.工伤赔偿数额如何确定？如何签订一次性工伤补助协议？如何看待"工伤协议"?
4.工伤职工劳动合同期满怎么办? 如何解除、终止工伤职工的劳动关系？
5.工伤部位旧伤复发该怎么办?
五、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

培训师介绍：

魏浩征，孚嘉咨询高级培训师，劳动法世界创始人、首席顾问，《员工关系》总编，美国认证协会注册国际高级人力资源专家，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、中国兵器工业集团、中国银行、中国五矿集团、华润集团、易初莲花、拜耳、橡果国际、AO史密斯、大金空调、DMG等近百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过500场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。

本课程名称： 劳动合同法下工伤、病假员工管理典型案例解析及风险控制

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