劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政等部门相关人员参加。

通过专业讲师的正确指引和HR同行的经验分享，达到学以致用的目的。

发证书

一、研修内容
第一部分：劳动合同法下的劳动合同签订技巧及风险控制
1.新劳动合同法下劳动合同签订前的注意事项;
　　2.新劳动合同法下试用期的运用和试用期解聘风险规避;
　　3.新劳动合同法下岗位与工作内容约定的注意事项;
　　4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避;
　　5.工资与福利约定中的风险分析与约定;
　　6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制;
　　7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用;
　　8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧;
　　9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制;
　　10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避;
11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略;
12.工作时间、休息休假、加班费约定策略;
13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略。
第二部分：劳动合同法下的专项协议制定技巧
1.培训协议注意事项；
　　2.竞业限制协议撰写与约定要点；
　　3.保密协议撰写与约定要点；
　　4.劳务派遣协议的撰写与风险规避；
　　5.新劳动合同法下离职协议的制订要点；
　　6.新劳动合同法下劳务协议的制订要点；
7.大中专毕业生就业分配协议的制定要点。
第三部分：劳动合同解除、终止实务与经济补偿金支付技巧
1.劳动合同解除的种类与方式；
2.试用期内如何依法辞退员工；
3.违纪职工处理应把握的基本原则；
4.职工拒绝承认错误的处理;
5.如何预防并有效处理员工兼职问题；
6.如何处理长期泡病号人员；
7.如何界定客观情况的重大变化；
8.经济补偿金的标准与额外经济补偿金风险。
第四部分：人力资源管理常见难题
1.何为“不能胜任工作”；
　 2.如何设定“不能胜任工作”的标准；
3.调级、调薪与调岗的法律依据；
4.有关调级、调薪与调岗的准备工作；
5.调级、调薪与调岗的处理程序与方法；
6.如何在《劳动合同》中约定“调薪、调级、调岗”的制度；
　 7.如何建立“调薪、调级、调岗”的相应规章；
8.调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论。
第五部分：国家最高人民法院已出台的《劳动合同法实施条例》解读；
二、主讲专家
范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
赵济强 《劳动合同法》百朗教育特约培训师、资深劳动争议仲裁员、律师
何楚

范战江 中国劳动争议处理专业委员会副会长
杨毅新 人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
赵济强 《劳动合同法》百朗教育特约培训师、资深劳动争议仲裁员、律师
何楚