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培训受众:

人力资源部经理、主管及其他有关人员

课程收益:

劳动合同、员工手册和规章制度是企业劳动关系管理工作的基础，很多企业对这些管理手段没有很好地加以运用，对劳动法规的部分条款规定，企业与政府、法院的理解也存在不一致的地方，因此，企业对劳动关系的调整和贯彻方面难度越来越大。面对复杂的劳动关系环境，著名劳动法专家提出了劳动关系需要重新设计的观点，并从劳动合同、员工手册及规章制度入手，帮助企业合理合法地应对劳动关系的管理难题，维护企业的合法权益。

课程大纲:

一、如何理解当前的劳动关系？
二、劳动合同、员工手册及规章制度的关键条款
三、劳动合同的订立、中止、变更和终止劳动合同的条件设定
四、劳动合同的必备条款和可备条款
五、无固定期限劳动合同问题的处理
六、与劳动合同相配套的上岗合同、岗位描述和岗位聘书
七、员工手册如何生效？
八、员工手册的基本规范、行为规范、福利措施、安全制度和奖惩制度
九、聘用与解聘的原则、条件、程序和禁忌
十、限制和延长工时、工资支付与扣除的规定、发薪日的界定、薪随岗变的案例
十一、如何规定工作内容及界定员工不能胜任
十二、带薪休假、社会保险、商业保险和公司待遇
十三、保密合同、培训合同和福利合同及劳动者的赔偿责任

培训师介绍：

魏老师法学硕士，著名劳动法与员工关系管理专家，资深培训师，《赢家大讲堂》高级特聘专家，《员工关系》主编，中国人力资源开发研究会特约讲师，美国认证协会注册国际高级人力资源专家（SPHR），并兼任多家咨询机构特约培训师和咨询顾问，多家大型媒体专栏作家。长期从事劳动法与员工关系管理咨询与培训工作，在上海、北京、深圳、广州、苏州、南京、杭州、厦门、福州、成都等地成功主讲数百场劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程，受训学员数千人。担任数十家知名企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问，在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验。

本课程名称： 劳动合同、员工手册及规章制度操作

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