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培训受众:

企业董事长，总经理，人力资源部相关负责人

课程收益:

绩效考核毋庸置疑是现代组织不可或缺的管理工具。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一，通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。“不改革现在就只有死路一条,不从用人开始改革也是死路一条”，08年末09伊始，面对风云变幻的大经济脉势，中穗首席人力专家贾长松先生如是高呼，并就多年来之企业咨询服务经验做以总结,开发出一套“电网”系统考核模型,为处于困境中的企业开出一剂良方,助力企业顺利实现突围，使企业定能逐步摆脱内焦外困的境地。

课程大纲:

时间：2009年1月8

培训师介绍：

贾长松老师
首席人力资源专家，美国人力资源管理协会成员，中国人力资源开发研究会专家团讲师，前沿讲座电视栏目最受欢迎的人力资源讲师之一，中国十大人力资源咨询师之一。实战派管理专家，专擅销售组织绩效管理；E-MBA客座教授（现共兼6所）；MINI-MBA首席人力资源教授；贾老师风趣幽默，为上万家企业提供培训咨询服务，好评如潮。

本课程名称： 重塑企业绩效――电网考核系统

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