人力资源管理师国家职业资格全国统考精品班

(1) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；
(2) 取得本专业或相 关专业 博士学位；
(3) 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作三年以上；
(4) 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作六年以上。
(5) 具有大专学历，连续从事本职业工作八年以上

【精品特色】

★“咨询实战+经验实战+应试实战”三种师资优化组合。
★ 系统学习人力资源管理专业知识，顺利通过国家考试；
★ 能够理解目前企业人力资源管理中常见的现象和问题；
★ 针对人力资源领域常见的关键难点展开实操性的研修；
★ 边学、边练、边制定具体的企业解决方案；

国家劳动和社会保障部

【课程标准】
课时 课程模块 课程内容 师资标准
合计12天
超值课程
基础知识 教材梳理（劳动法、劳动经济学、现代企业管理）+考点强化 B类或C类
教材梳理（管理心理学）+人力资源管理常见困惑解读 B类或C类
人力资源专业技术专题研习 A类或B类
人力资源规划 教材梳理（组织设计、规划程序、预测步骤、供需平衡）+考点强化 B类或C类
案例解读：组织规划与变革+人员更替模型 B类或C类
组织架构设计专题研习+增员、裁员技巧专题研习 A类或B类
招聘配置 教材梳理（测评标准、面试组织、面试方法）+考点强化 B类或C类
案例解读：素质模型应用+面试实施技巧 B类或C类
面试三要素研习（标准、流程、方法）+新兴面试方法运用研习 A类或B类
培训开发 教材梳理（培训规划、培训评估）+考点强化 B类或C类
案例解读：培训需求调查+培训组织+培训评估 B类或C类
培训需求分析专题研习+培训资源整合专题研习 A类或B类
绩效管理 教材梳理（考评方法、指标设计、方法运用）+考点强化 B类或C类
案例解读：KPI设计+BSC应用 B类或C类
KPI、BSC运用专题研习+360度考评应用专题研习 A类或B类
薪酬管理 教材梳理（薪酬调查、岗位分类、工资设计、薪酬计划） B类或C类
案例解读：不同类型企业的工资制度设计 B类或C类
薪酬调查与设计专题研习+宽带工资专题研习 A类或B类
劳动关系管理 劳动法（含劳动合同法）应用专题研习讲座 B类或C类
教材梳理（劳动派遣、工资协商、安全卫生、争议处理） B类或C类
劳动争议仲裁与员工关系管理专题研习 A类或B类
论文 论文要求、题目破解、范文解读 A类或C类
总复习 考试说明、题型分析、答题技巧、知识要点回顾 A类或C类


备注：A类师资为咨询实战型、B类为经验实战型、C类为应试实战型师资，具体标准可现场咨询。
课程标准由蓝海教研中心组织国内相关专家共同开发， 师资队伍由蓝海教研中心按照师资标准调配。

【报名对象】

为了保证专业研修效果，精品班报名在符合国家职业资格考试报名条件基础上，必须具备连续从事人力资源主管级别以上三年以上工作经历。下为国家规定报名条件：
(1) 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年以上；
(2) 取得本专业或相 关专业 博士学位；
(3) 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作三年以上；
(4) 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作六年以上。
(5) 具有大专学历，连续从事本职业工作八年以上。


【培训方式】
集中培训，由蓝海教研中心资深讲师深入分解考点；免费参加指定的沙龙活动，详见每次活动的公告；

【报名材料】
名称 数量 名称 数量
身份证复印件 1份 红底：1寸彩照 2张
最高学历复印件 1份 红底：2寸彩照 2张
统一鉴定报名表（打印后手填） 1份 专业工作年限证明原件(盖公章或人事章有效) 1份
持有原等级证书者，提供最高级别复印件


【优惠政策】
蓝海教育温馨提示：
报名即可获培训基金优惠、团体报名优惠、更有机会获得国家补贴,更多优惠请咨询蓝海教育咨询顾问。


蓝海阶梯价格，越早报名越优惠哟！


【温馨提示】
蓝海学员均可享受以下特约服务（需提前预约或按工作人员安排）：
1.常设免费试听课程(提前预约安排)； 2.蓝海培训基金（金额不限）
3.参加蓝海沙龙（定期或不定期） 4.参加蓝海学友会职业能力提升课程　
5.专业DISC职业性格测评 6.专业职业生涯规划指导
7.就业升迁推荐机会 8.认识同行并获得同行最新信息
9.参加会员俱乐部活动 10.蓝海学员自动转入学友会
11.得到专业人员的热心咨询 12.优惠参加下一课程培训学习
13.专业海量课程和工作资料下载 14.有机会申请国家补助培训金
15.推荐朋友可获积分增送学分 16.其它服务.

备注：A类师资为咨询实战型、B类为经验实战型、C类为应试实战型师资，具体标准可现场咨询。
课程标准由蓝海教研中心组织国内相关专家共同开发， 师资队伍由蓝海教研中心按照师资标准调配。