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培训受众:

从事人事工作的中高层管理人员；政府机关、事业单位人事部门负责人；劳务公司、人才服务公司等专业人员

课程收益:

为人事工作者解决工作中遇到的难题，人事工作者就人事方面的知识进行交流探讨

课程大纲:

员工招聘是人事部门为公司引进人才的第一关，但请神易、送神难，亲自招聘的人员却给自己带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏着巨大的法律风险。
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施，在新年开始之际，企业也将迎来新一轮的规模扩大化。如何在新法实施的大背景下，合法有效地开展人员招聘工作，无疑是对企业人力资源管理的一大挑战。
本课程将由主讲专家与您共同探讨如何设计高效率的招聘流程，如何积极应对法律风险，如何有效管理企业招聘成本……

主要内容：
一、准备阶段的注意事项
1、各部门的工作安排及合作
2、如何合法安排招聘操作程序
3、招聘条件设立的合法性及操作性

二、招聘进行中的注意事项
1、笔试、面试的合理设计与搭配
2、体检中的法律风险
3、应聘过程中劳动关系混乱的防范
4、各类人员（学生、退休人员、协保人员、兼职人员等）的用工风险及成本分析
5、应聘人员背景核查的必要性及重点

三、录用过程中的注意事项
1、录用通知书（offer）的法律风险
2、报到时各人事材料审核的重点关键
3、新员工上岗工作安排的风险提示
4、劳动合同期限的合理选择

四、招聘文书的设计

五、后期管理工作的注意事项

培训师介绍：

主讲专家-------周老师，人力资源管理硕士、经济师、高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，具有二十多年大型企业人力资源管理经验，他专注于大型企业集团的人力资源管理，在人力资源管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。
以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。

本课程名称： 人事招聘设计及风险控制

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