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培训受众:

三、参会对象：
各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各企业、事业单位总经理、人力资源主管领导及相关专业人士；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。

课程大纲:

人力资源和社会保障部
中国劳动保障报社

关于举办事业单位最新养老保险改革政策及
聘用合同与劳务派遣管理高级研讨班的通知
各有关事业单位：
2009年1月，国家人力资源社会保障部最新下发了“事业单位养老保险制度改革方案”。十六大以来，我国加快了推进事业单位人员聘用制度的实施工作，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，实行按需设岗、按岗聘用、合同管理等方式使岗位管理制度进一步健全。为了帮助各事业单位结合本单位的实际情况，切实做好本单位人事管理及养老保险制度的改革，中国劳动保障报社法律事务中心决定于2009年3月6日至3月12日在云南省昆明市、3月27日至4月5日在广东省深圳市、4月10至4月17日湖南省张家界市、4月24日至4月30日在福建省厦门市举办“事业单位最新养老保险改革政策及聘用合同与劳务派遣管理高级研讨班”，针对事业单位最新养老保险改革政策、聘用合同管理、劳务派遣应用等一系列问题进行研讨，请各有关单位接到通知后，协助做好报名组织工作,相关事宜通知如下。

一、研讨内容：
（一）最新《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》如何理解和操作：
1、《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》的出台背景；
2、对于社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度的缴费办法的理解及应用；
3、基本养老金的计发办法及依据；
4、事业单位建立职业年金制度的依据及实施方法；
5、养老保险制度改革的适用范围。事业单位聘用合同的签订、管理以及相关争议的处理：
（二）1、事业单位在进行岗位设置过程中存在哪些问题？
2、事业单位聘用制适用的范围；
3、如何签订事业单位工作人员聘用合同；
4、签订聘用合同应该注意哪些方面？
5、如何科学合理地设置工作岗位，并科学地签订聘用合同？
（三）事业单位聘用制下的公开招聘和考核管理中的风险及预防：

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