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培训受众:

打算从事人力资源管理的人。

课程收益:

第一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书。

培训颁发证书:

该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师二级权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

课程大纲:

[报考条件]
　　二级人力资源管理师（技师）（具备以下条件之一者）
　　（1）高中或中专以上学历，连续从事本职业工作10年以上。
　　（2）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

[培训特色]
　　1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
　　2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

培训师介绍：

徐老师：本科，十年以上企业人力资源和行政管理工作的从业经历，拥有企业人力资源管理师一级证书，并有多年人力资源的培训教学经验，现就职于某跨国公司人事行政管理职务，精通企业人力资源以及行政管理的各大模块，如：招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理等。讲课风格尤其注重理论联系实际，在普及理论知识的基础上更能帮助学员解决日常工作实际问题。

王克林，男，硕士，人力资源三级讲师，目前在某学院任处长助理并兼任某集团人力资源专业顾问，长期从事人力资源三级教学及培训，上课紧扣考试题型、结合典型案例进行授课，课后习题丰富，授课形式略带幽默.

本课程名称： 人力资源二级培训

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