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课程大纲:

第一天：《劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制》
1、什么情形下必须签订劳动合同
2、劳动关系与劳务关系的区别
3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
4、劳动合同签订前的注意事项
5、劳动合同的签订主体
6、劳动合同期、服务期、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用
7、劳动合同的主要内容条款
8、劳动合同的抬头与落款
9、短期、长期、无固定期限劳动合同的选择
10、试用期的运用和试用期解聘
11、工作内容和工作地点的约定策略
12、岗位、工资约定中的常见误区与约定策略
13、工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
14、工作时间、休息休假、加班费约定策略
15、社保福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定策略
16、知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略
17、保密协议、脱密期协议制订要点
19、竞业限制协议制订要点
20、培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项
21、特殊福利待遇协议约定技巧
22、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。
第二天劳动合同法下的劳务派遣、人事外包策略及风险控制
1、劳务派遣定义及与人事外包、人事代理的区别
2、劳务派遣作用和利弊分析
3、《劳动合同法》关于劳务派遣的新规定、新变化
4、《劳动合同法》执行后对劳务派遣行业及企业劳务派遣策略的影响
5、劳动力派遣公司类型和选择技巧
6、新法下如何有效运用劳务派遣实现短期用工、灵活用工、弹性用工
7、新法下劳务派遣用工人员招用、使用和退回法律风险控制
8、新法下如何有效运用劳务派遣降低企业用工成本
9、劳务派遣用工模式下的工时、休假、工伤、工资、社保、工伤问题
10、有效衔接用人单位规章制度与劳务公司规章制度之间的关系
11、劳务派遣合同形式、条款内容分析和风险防范
12、劳动力派遣风险应对和争议处理技巧
13、人事外包、业务外包与劳务派遣等不同用工模式的选择及风险控制
14、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动。

培训师介绍：

李伟法学学士劳动法世界Laboroot.com高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、ABB中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新（中国）、电装（中国）投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒-托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。

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