助理人力资源管理师（三级）

人事部、行政部

助理人力资源管理师 是招调深圳户口优先工种

颁发证书：参加广东省职业技能鉴定中心组织的统一考试、合格者颁发全国通用的《助理人力资源管理师职业资格证书》。

招调入深圳户口 最优先工种

专业成就你招调、升职的梦想

优质服务、小班精品教育、确保通过率


助理人力资源管理师专业介绍


一. 专业名称：助理人力资源管理师（三级）


二. 培训时间：总授课40学时，跨时约60天。


三. 授课形式：开设有每周末白天；早上9：00分至12：00分，下午14：00分至17：00分。


四. 收费标准：合计：1180元；其中培训费：980元，教材、资料费：100元，考核费：310元(由报考中心收费)


五. 报考要求：年龄达到24周岁或大专毕业3 年。


六. 报考资料：1、身份证原件复印件，2、学历证书原件复印件，3、大一寸黑白照片三张，4、工作证明，5、考试申报表。


七、 考试时间： 每年的5月、11月举行全国统考，报考前夕，我们将逐一电话通知



八. 颁发证书：参加广东省职业技能鉴定中心组织的统一考试、合格者颁发全国通用的《助理人力资源管理师职业资格证书》。


九. 使用教材：1、《助理人力资源管理师国家职业资格培训教程》，2、《助理人力资源管理师基础知识》。


十. 主要授课内容：学习全国统一教程《人力资源管理师国家职业资格培训教程》，授课内容包括：


（1）、人力资源基础知识(适用助师级、师级)

第1章 劳动经济学

1、劳动经济学的研究对象和研究方法
2、劳动力供给和需求
3、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
4、就业与失业


第2章 劳动法

1、劳动法的体系
2、劳动法律关系


第3章 现代企业管理

1、企业战备管理
2、企业计划与决策
3、市场营销


第4章 管理心理与组织行为

1、个体心理与行为的分析
2、工作团队的心理与行为
3、领导行为及其理论
4、人力资源管理中的心理测量技术


第5章 人力资源开发与管理

1、人力资源的基本理论
2、人力资源开发
3、现代企业人力资源管理



（2）、助理人力资源管理师(三级)


第1章 人力资源规划

1、工作岗位分析与设计
2、企业劳动定员管理
3、人力资源管理制度规划
4、人力资源费用预算的审核与支出控制


第2章 人员招聘与配置

1、员工招聘活动的实施
2、员工招聘活动的评估
3、人力资源有效配置
4、劳务外派与引进


第3章 培训与开发

1、培训管理
2、培训方法的选择
3、培训制度的建立与推行


第4章 绩效管理

1、绩效管理系统的设计、运行与开发
2、绩效管理的考评方法与应用


第5章 薪酬管理

1、薪酬制度的设计
2、工作岗位评价
3、人工成本核算
4、员工福利管理


第6章 劳动关系管理

1、劳动关系的调整方式
2、集体合同制度
3、用人单位内部劳动规则
4、企业民主管理制度
5、工作时间与最低工资标准





十一. 教师介绍：王老师：人力资源管理师，从事企业培训、教育培训多年，先后在广州大学、深圳电大等高校任客座讲师，在组织人事管理、处理行政后勤事务、处理员工关系、员工职业生涯规划等方面有丰富的实际工作经验。



十二. 就业前景：一些行业和大型企业集团，要求今后三到五年内，在本行业或企业做到人力资源从业人员持证上岗，同时具有2005年深圳市劳动部门人力资源人员月均收入水平为：人力资源总监1万元至1.5万元甚至3万元；人力资源经理大抵在9000元至1.5万元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到3900-1.4万元，看来人力资源师这一热门职业真的薪情很不错。

教师介绍：王老师：人力资源管理师，从事企业培训、教育培训多年，先后在广州大学、深圳电大等高校任客座讲师，在组织人事管理、处理行政后勤事务、处理员工关系、员工职业生涯规划等方面有丰富的实际工作经验。