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培训受众:

人力资源部、高层管理人员

课程收益:

当一纸“劳动争议仲裁通知书”放在 hr 经理面前时，让他觉得最难判断的――要“打”到底吗？或者…… 让他觉的最冤枉的是――占“理”的是企业，为什么反成被告？让他觉得最困难的是――如何在纷杂的“事件”中，找出核心的“事实”？
劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和 hr 都将付出昂贵的人力、财力、精力，而且有时明明企业有理，但仲裁时却往往败诉。因此当我们面对劳动争议案件时，更需要有清晰的应对策略，系统的处理步骤，灵活的处理手段……
2009年7月1日起，上海社会保险发生了重大变化，原来缴纳外来人员综合保险的外省市城镇户籍人员，将改为缴纳上海市城镇保险，据部分媒体测算，使用此类员工的用人单位将因此每人每月增加成本六七百元的成本，这对用人单位来讲，影响是非常大的。此一政策调整，对上海现有社会保险格局也造成了较大影响。在这种变化下，用人单位该如何认识现有的社保体系，该如何应对这样的变化，这成了这段时间用人单位重点关注的问题。

课程大纲:

上午：劳动争议应对技巧
1、劳动争议的特点、常见类型及企业败因分析
2、调级、调岗与调薪引起的劳动争议应对
3、员工离职引起的劳动争议应对
4、如何与核心员工签订离职保密协议
5、典型劳动争议案例分享劳动争议仲裁、诉讼的技巧与应对策略
下午：上海综保改社保新政策解读及社会保险法前瞻
1、上海地区社会保险种类和结构
2、外来从业人员参加城保介绍
3、上海市近期关于社会保险调整的基本思路
①城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法（草案）
②农民工参加基本养老保险办法（草案）
4、社会保险法立法前瞻介绍
①基本概念
②主要内容
③二审稿后的争议
④九大意见

培训师介绍：

李伟
上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动关系管理高级咨询师。曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，曾为德国拜耳、富士施乐、复地集团、 ABB 中国、奇瑞汽车、扬子江药业集团、如新（中国）、电装（中国）投资、佐丹奴、上海液化天然气、上海化学工业气体、隆兴特钢、江阴福汇、梅特勒 - 托利多、海德控股、利渤海尔、比亚迪、英特儿多美滋、宝信软件、万都底盘、苏果超市等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过 10 家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。
Jung Wong
上海劳达律师事务所/上海劳达管理咨询公司高级研究员，《员工关系》高级编辑，劳动关系管理专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师，人才中介师、经济师，11年企业管理经验，6年劳资管理咨询及管理培训经验,从事过技术管理、iso9000认证管理、人力资源管理、人力资源派遣、人才中介等工作。曾长期担任劳动仲裁管理官员，负责处理劳动争议纠纷案件累计近万起，对国内的劳动政策法规及人力资源管理政策非常熟悉。Jung Wong长期从事劳动争议处理及劳动法的实务研究与培训工作，具有丰富的劳动争议处理经验，擅长各类人事管理制度的撰写，曾为拜耳、富士施乐、艾欧史密斯、奇瑞汽车、宝信软件、abb、霍尼韦尔、东电电子、养乐多、博时基金、麦当劳、德邦证券、卫材药业数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。

本课程名称： 上海综保改社保新政策解读及社会保险法前瞻

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