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本课程名称: 《劳动合同法》系列专题研讨课程(下)
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培训受众:
◆ 企业法务人员
课程收益:
课程大纲:
企业薪酬管理的法律风险与操作实务
1.企业薪酬结构设计中对劳动法律的技术性处理和利用
2.固定薪资与浮动薪资的法律成本差异
3.劳动合同中对劳动报酬的约定技巧
4.计件工资使用的法律实务
5.薪资扣减规定
6.薪资调整规定
7.薪资支付程序和形式的法律要求
8.薪资争议举证责任分配
9.薪资违法行为法律责任
第一天下午
企业人员裁减的方案设计和操作实务
1.劳动合同法对裁员的规定
2.上海及各地对裁员的地方性规定
3.裁员的多种可行性方案及其组合
4.裁员方案的设计以及成功、失败的改制案例评
5.裁员的类型和操作程序
6.裁员中涉及的工龄及经济补偿金计算等特殊问题
7.裁员中的争议多发区域
第二天上午
企业留人方案的设计思路
1.员工跳槽所涉及的各种法律规定:跳槽途径、解约、违约、赔偿等
2.集体跳槽恶性事件的防范策略
3.劳动合同与特殊合同的关系
4.培训合同的制订方法及法律制度的配套实施
5.住房合同、补偿养老保险合同等特殊福利合同的制订及实施中的法律问题
6.服务期与合同期的关系
7.如何设定高级员工的服务期
8.企业与员工冲突的处理技巧
9.员工跳槽引起违约赔偿的劳动争议处理
10疑点、难点问题解答
第二天下午
培训合同、保密合同与竞业限制
1.我国法律如何认定商业秘密
2.用人单位订立、解除、终止保密合同中的问题
3.员工手册、保密制度的设计中应当注意的问题
4.防止有关商业秘密争议的发生及保密争议的处理
5.泄密行为的界定
6.竞业禁止与提前通知的运用
7.用人单位运用员工手册、规章制度等进行竞业禁止
8.禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
9.疑点、难点问题解答
培训师介绍:
副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务
专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员,从事劳动律师工作二十年,处理过无数疑难法律纠纷。
本课程名称: 《劳动合同法》系列专题研讨课程(下)
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