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培训受众:

企业董事长、经理、厂长、人事行政干部、工会干部及相关管理人员等

课程收益:

企业规章制度作为企业内部的“法律”，在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用。但正是由于其内部“法律”的性质，决定了企业规章制度适用上有着一定的限制。实践中，部分企业由于规章制度不健全、内容不合法、制订程序有瑕疵，往往被仲裁或司法部门认定为无效而不被采纳，其结果就意味着一场诉讼的败诉，还可能引发无穷的后续影响，使企业处于非常被动和尴尬的地位。针对这一情况，本课程将为广大企业讲解规章制度、特别是员工管理制度制订过程中的具体法律要求，重点分析人事管理制度中的一些热点、难点问题，促进企业建立合法规范、程序正当的规章制度，防范和化解相关法律风险，让企业人力资源管理工作在制度规范下良性、有序运作。

课程大纲:

一、企业规章制度概述
（一）企业规章制度的概念及法律地位；
（二）内涵性要求：
1、内容合法完备；
2、程序民主合法有效；
3、原则性与可操作性……
（三）企业规章制度的执行；
二、企业规章中的几大核心制度（考勤、考核、薪酬、奖惩、绩效……）
三、几个专题讲解：
（一）人事管理制度：
1、招聘与入职管理；（入口管理）
2、日常管理（考勤考核薪酬等）
3、离职管理（出口管理）
4、管理中的程序和文书意识
（二）劳动合同专题；
（三）劳动纪律与奖惩制度，奖惩措施的生效等；
（四）考勤制度：
1、选择合适的考勤方式
2、不实行考勤的法律风险
3、务必保存完好的考勤记录……；
（五）自动离职的问题：
1、何谓自动离职？
2、劳动者提前30日通知的义务；
3、劳动者违约离职的法律责任；
4、离职时的工资结算问题；
四、制订员工手册的具体注意事项；
（一）制订员工手册的技术性问题；
(二 )员工手册的基本架构；
五、现场交流与点评；
（以上内容谨为课程部分内容纲要，具体内容见课程讲义。）

培训师介绍：

苏老师，北京大学法学学士，毕业后在一家大型企业从事企业法务及人力管理工作,现就职于深圳市劳动局仲裁院,专职主审仲裁员,深圳市劳动仲裁骨干之一, 已审理劳动仲裁案件800多件，为人谦虚,细致, 仲裁实务经验相当丰富,曾为中兴通讯、世纪证券、中国南山开发集团、星河地产、新南伟表业、瑞声声学等公司提供劳动法内训及劳动咨询服务，深受企业及学员的好评。

本课程名称： 企业规章制度和员工手册的制订技巧及相关法律风险防范

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